SKOL Brewery Ltd.
P.O. BOX: 2200 Kigali – Rwanda;
Tel: +250 788381640
VAT: 101374021;
RC A2841/K1g
OFFRE D’EMPLOI
Dans le but d’atteindre ses objectifs et
effectuer sa mission; la Skol Brewery Ltd cherche à recruter le personnel
suivant
PROFILE du Poste
Titre de la Fonction : Responsable des Ressources Humaines
Relation Hiérarchique: Le Responsable des Ressources Humaines dépend hiérarchiquement du
Directeur Général et participe au Comité de Direction.
OBJECTIF DU POSTE
L’objectif majeur du management des ressources
humaines s’inscrit dans la recherche de la performance de l’entreprise dans
l’intérêt de tous. Cet objectif principal se découpe en objectifs secondaires
qui concourent à l’atteindre - Gérer tous les aspects pratiques et
juridiques liés à la gestion des ressources humaines - Augmenter la motivation du personnel
- Valoriser les competences;
- Améliorer l’organisation en la rendant
flexible ; - Faciliter l’accès àl’information;
- Favoriser l’adaptation des nouveaux salariés
à leur poste et accompagner les salariés existants dans leur évolution - Répertorier les compétences;
- Inciter les salariés à s’approprier de
nouvelles compétences nécessaires à l’entreprise ; - Recenser les compétences déjà existantes et
inutilisées - Créer des passerelles entre les postes et
entre les services ; - Responsabiliser les salariés à tous les
niveaux.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES: - Recrutement et formation du personnel
- Gestion des effectifs et des compétences des
salariés - Accompagnement de l’organisation et du
management ; - Le RRH est aussi concerné par les
restructurations, les licenciements et autres aléas de la vie de
l’entreprise - Développer et suivre des outils adaptés :
entretiens, grille de recrutement, cartographie des postes de
l’entreprise; - Proposer des plans de restructuration ;
- Épauler le Comité d’hygiène, sécurité et
conditions du travail.
COMPETENCES NECESSAIRES
1. Compétences 6én érales - Savoir gérer les relations entre
l’entreprise et les salariés - Encadrer une équipe et savoir manager ;
- Savoir communiquer et relayer l’information
- Savoir s’organiser et gérer son temps de
travail - Acquérir une bonne connaissance de
l’entreprise et des salariés - Etre à l’écoute, avoir l’esprit de synthèse,
savoir mettre en pratiques des impératifs et des directives a respecter
dans des délais définis.
2. Compétences techniques - Maîtriser la juridiction et les Lois et
Règlements en vigueur en matière de gestion du personnel ; - Avoir des connaissances du milieu
administratif (gestion des dossiers individuels des salariés) et des
procédures vis A vis des Services Publics et Parapublics (Inspection du
Travail – Tribunal du Travail et-Affaire Sociale) ; - Savoir gérer les assurances liées au
personnel - Savoir établir les états de salaires :
feuilles de paie, ventilation brut et retenues, récapitulatifs, prêts,
effectifs en service, licenciés, etc ; - Savoir élaborer un journal de paie à
transmettre pour approbation au Directeur Financier ; - Savoir préparer le tableau d’imputation des
coûts de main d’oeuvre A transmettre ala comptabilité.
Formation exigée - Avoir une licence (AO) en Administration,
gestion ou bien en droit Expérience - Avoir une expérience entre 3 5 ans dans l
domaine de gestion des ressourCes humaines ; - Avoir une formation en SAGE PAIE;
- Langue exigée : Français ou Anglais ;
- La connaissance de deux langues sera un
atout.
Comment Postuler
Veuillez soumettre les documents suivant : - Une Lettre de demande d’emploi adressée au
Directeur Général de Skol Brewery Ltd; - Un CV détaillé et mis A jour ;
- Une Copie du diplôme notifié ;
- Les noms et coordonnées de trois personnes
de référence ;
Veuillez noter que la date limite de soumission
sera le 14/06/2013 et doit être adressée au :
Bureau de Skol Brewery Ltd
Nzove Shyorongi 05/1147
Kigali/Rwanda
Numéros de Téléphone.: +250 788 381 640
Email: info@skol-bmc.com | 