Location : Kigali, RWANDA
Application
Deadline : 26-Jul-13
Deadline : 26-Jul-13
Type of
Contract : Individual
Contract
Contract : Individual
Contract
Post Level : International Consultant
Languages
Required : English French
Required : English French
Starting
Date (date when the selected candidate is expected to
start) : 18-Aug-2013
Date (date when the selected candidate is expected to
start) : 18-Aug-2013
Duration of
Initial Contract : 40 days
Initial Contract : 40 days
Expected
Duration of Assignment : 40 working days
Duration of Assignment : 40 working days
Background
Depuis
plusieurs années, des efforts multiples sont déployés pour améliorer la
situation sécuritaire, politique, économique et sociale dans la région des
Grands Lacs africains et stabiliser les États concernés, en particulier le
Burundi, l’Ouganda, la RDC et le Rwanda, dont les frontières communes sont
l’épicentre de violence et d’instabilité. La récurrence des cycles de violence
dans les zones frontalières de ces pays constitue un obstacle majeur à la paix
et une menace sérieuse à la stabilité de cette région. Les efforts nationaux,
régionaux et internationaux ont réussi pour l’essentiel à endiguer les
manifestations immédiates de ses crises, mais n’ont jusque-là pas été efficaces
sur l’éradication des causes fondamentales de leur éruption.
plusieurs années, des efforts multiples sont déployés pour améliorer la
situation sécuritaire, politique, économique et sociale dans la région des
Grands Lacs africains et stabiliser les États concernés, en particulier le
Burundi, l’Ouganda, la RDC et le Rwanda, dont les frontières communes sont
l’épicentre de violence et d’instabilité. La récurrence des cycles de violence
dans les zones frontalières de ces pays constitue un obstacle majeur à la paix
et une menace sérieuse à la stabilité de cette région. Les efforts nationaux,
régionaux et internationaux ont réussi pour l’essentiel à endiguer les
manifestations immédiates de ses crises, mais n’ont jusque-là pas été efficaces
sur l’éradication des causes fondamentales de leur éruption.
Pour rompre
ces cycles de violence et s’assurer qu’une paix durable s’installe dans les
pays concernés et dans toute la région, une nouvelle approche globale qui
s’attaque aux causes sous-jacentes des conflits s’avère indispensable. Cette
nouvelle approche implique des actions aux niveaux national, régional et
international, qui répondent aux préoccupations légitimes et aux intérêts de
toutes les parties prenantes des pays de la région. A cet égard, il faut
mentionner la conclusion du Cadre Général des Nations Unies pour la Paix et la
Sécurité en RDC et dans la région des Grands Lacs, qui décrit les engagements
clés et les mesures nécessaires pour mettre fin à l’instabilité et l’insécurité
dans la partie Est de la RDC. En effet, dans son Rapport Spécial sur la RDC et
la région des Grands Lacs du 27 février 2013, le Secrétaire Général des Nations
Unies a prescrit l’approfondissement de l’intégration économique au titre des
actions à entreprendre pour la paix, la sécurité et la coopération dans la
région. A ce propos, les Etats concernés sont encouragés à accroître les
initiatives conjointes visant à développer des projets communs qui favorisent
la coopération multisectorielle et qui bénéficient notamment aux communautés
frontalières.
ces cycles de violence et s’assurer qu’une paix durable s’installe dans les
pays concernés et dans toute la région, une nouvelle approche globale qui
s’attaque aux causes sous-jacentes des conflits s’avère indispensable. Cette
nouvelle approche implique des actions aux niveaux national, régional et
international, qui répondent aux préoccupations légitimes et aux intérêts de
toutes les parties prenantes des pays de la région. A cet égard, il faut
mentionner la conclusion du Cadre Général des Nations Unies pour la Paix et la
Sécurité en RDC et dans la région des Grands Lacs, qui décrit les engagements
clés et les mesures nécessaires pour mettre fin à l’instabilité et l’insécurité
dans la partie Est de la RDC. En effet, dans son Rapport Spécial sur la RDC et
la région des Grands Lacs du 27 février 2013, le Secrétaire Général des Nations
Unies a prescrit l’approfondissement de l’intégration économique au titre des
actions à entreprendre pour la paix, la sécurité et la coopération dans la
région. A ce propos, les Etats concernés sont encouragés à accroître les
initiatives conjointes visant à développer des projets communs qui favorisent
la coopération multisectorielle et qui bénéficient notamment aux communautés
frontalières.
Dans cette
logique et en vue d’établir une plate-forme de définition d’une stratégie
durable de renforcement des synergies entre les politiques d’investissements
publics et privés, les dynamiques socio-économiques et le commerce
transfrontalier entre les pays de la région, une mission a réuni en juin 2010 à
Gisenyi au Rwanda les Unités de Politique et Stratégie (UPS) des Bureaux PNUD
du Burundi, RDC et Rwanda et les économistes de la Communauté Economique des
Pays des Grands Lacs (CEPGL).
logique et en vue d’établir une plate-forme de définition d’une stratégie
durable de renforcement des synergies entre les politiques d’investissements
publics et privés, les dynamiques socio-économiques et le commerce
transfrontalier entre les pays de la région, une mission a réuni en juin 2010 à
Gisenyi au Rwanda les Unités de Politique et Stratégie (UPS) des Bureaux PNUD
du Burundi, RDC et Rwanda et les économistes de la Communauté Economique des
Pays des Grands Lacs (CEPGL).
Au nombre
des recommandations de cette mission, il y avait lieu d’envisager, entre autres
: Une étroite collaboration entre le PNUD et la CEPGL au travers d’un protocole
d’entente de partenariat dans les domaines de l’assistance technique, de
renforcement des capacités des cadres de la CEPGL, de financement des études et
projets en gestation, du plaidoyer pour la mobilisation des bailleurs, etc… ;
Le renforcement de la collaboration des Bureaux PNUD des trois pays pour
rechercher une réponse commune aux défis de la région ; Une évaluation des
moyens par lesquels la dynamique régionale pourrait soutenir le processus de
développement des pays de la région.
des recommandations de cette mission, il y avait lieu d’envisager, entre autres
: Une étroite collaboration entre le PNUD et la CEPGL au travers d’un protocole
d’entente de partenariat dans les domaines de l’assistance technique, de
renforcement des capacités des cadres de la CEPGL, de financement des études et
projets en gestation, du plaidoyer pour la mobilisation des bailleurs, etc… ;
Le renforcement de la collaboration des Bureaux PNUD des trois pays pour
rechercher une réponse commune aux défis de la région ; Une évaluation des
moyens par lesquels la dynamique régionale pourrait soutenir le processus de
développement des pays de la région.
A la suite
de cette mission, et au regard de la complexité des défis qui sous-tendent la
nouvelle dynamique d’approfondissement du processus d’intégration économique de
la région, les UPS des Bureaux PNUD du Burundi, RDC et Rwanda sont d’avis qu’il
est important de mettre en place une démarche cohérente qui s’inscrit dans les
moyen et long termes, pour garantir un impact significatif des actions y
afférentes à mener par le PNUD. Ces actions devraient tenir compte, entre
autres, des exigences: d’efficacité, de flexibilité et d’imagination
indispensables pour affirmer le leadership de l’organisation dans la lutte
contre la pauvreté ; de relance de la croissance économique ; de prise en compte
des contraintes des changements climatiques, de mobilisation de la jeunesse et
des femmes en tant que forces de développement ; de consolidation de la paix et
de la démocratie dans le cadre du développement durable.
de cette mission, et au regard de la complexité des défis qui sous-tendent la
nouvelle dynamique d’approfondissement du processus d’intégration économique de
la région, les UPS des Bureaux PNUD du Burundi, RDC et Rwanda sont d’avis qu’il
est important de mettre en place une démarche cohérente qui s’inscrit dans les
moyen et long termes, pour garantir un impact significatif des actions y
afférentes à mener par le PNUD. Ces actions devraient tenir compte, entre
autres, des exigences: d’efficacité, de flexibilité et d’imagination
indispensables pour affirmer le leadership de l’organisation dans la lutte
contre la pauvreté ; de relance de la croissance économique ; de prise en compte
des contraintes des changements climatiques, de mobilisation de la jeunesse et
des femmes en tant que forces de développement ; de consolidation de la paix et
de la démocratie dans le cadre du développement durable.
C’est
dans cette optique que les Bureaux PNUD des trois pays se proposent de faire
appel aux services d’une équipe de trois (03) consultants nationaux ou
internationaux de haut niveau pour consolider les différents documents de
politique et de programmation existants dans les pays et organisations de la
région dans un document programme précisant le contenu de leurs appuis au
processus d’intégration économique de la région des Grands Lacs africains.
dans cette optique que les Bureaux PNUD des trois pays se proposent de faire
appel aux services d’une équipe de trois (03) consultants nationaux ou
internationaux de haut niveau pour consolider les différents documents de
politique et de programmation existants dans les pays et organisations de la
région dans un document programme précisant le contenu de leurs appuis au
processus d’intégration économique de la région des Grands Lacs africains.
Duties and
Responsibilities
Responsibilities
Sous la
responsabilité des Représentants Résidents des Bureaux PNUD du Burundi, RDC et
Rwanda et en étroite collaboration avec les deux autres membres de l’équipe de
consultants, le consultant coordinateur et chef de l’équipe de consultants sera
un consultant national ou international, et aura les tâches et responsabilités
spécifiques suivantes:
responsabilité des Représentants Résidents des Bureaux PNUD du Burundi, RDC et
Rwanda et en étroite collaboration avec les deux autres membres de l’équipe de
consultants, le consultant coordinateur et chef de l’équipe de consultants sera
un consultant national ou international, et aura les tâches et responsabilités
spécifiques suivantes:
- Analyser les documents fournis par les Bureaux
du PNUD ainsi que ceux collectés sur la question traitée; - Conduire les discussions avec les équipes pays
du PNUD, et autres parties prenantes, y compris les deux autres consultants
et donner des orientations; - Animer des séances de travail avec toutes les
parties prenantes impliquées dans la conduite de leur mission, y compris
les deux autres consultants et prendre en compte les activités en cours
déployées par les Agences sœurs du Système des Nations Unies dans le
domaine; - Elaborer une analyse diagnostique approfondie
et exhaustive de la problématique de l’intégration régionale des pays des
Grands Lacs en général, et de l’intégration économique en particulier, au
cours des dernières années; - Identifier les grands défis et axes
prioritaires d’intervention du PNUD en matière d’intégration économique de
la région des Grands Lacs, en cohérence avec les dispositions prévues dans
les documents UNDAF ou UNDAP, CPD ou CCPD des bureaux concernés; - Analyser les différents rapports disponibles
sur la question, notamment les stratégies genre, jeunesse, croissance
inclusive et développement durable, et tous autres documents pouvant
apporter une réponse significative aux objectifs fixés par les gouvernements
des trois pays dans leurs cadres de planification stratégiques; - Analyser les défis et opportunités existant au
niveau institutionnel dans les 3 pays et au sein des organisations
régionales pour une réussite des projets et programmes économiques communs
au niveau de la région des grands lacs ainsi que les principaux acteurs; - Définir la stratégie de partenariat avec les
différents acteurs institutionnels aux niveaux pays et régional et
identifier les domaines et types d’interventions qui pourraient en faire
l’objet; - Formuler les plans d’action détaillés pour
chaque domaine identifié en incluant un calendrier d’interventions et un
budget indicatif par domaine; - Coordonner l’équipe des deux autres
consultants et s’assurer que le travail de chacun reste dans les termes et
limites prévues dans le document de Termes de Reference pour le dit volet; - Produire un rapport consolidé qui tient lieu
de document programme, incluant les questions transversales comme genre,
jeunesse et société civile et mettant en cohérence les interventions
proposées dans tous les volets de la mission et les priorités des bureaux
du PNUD des 3 pays; - Faire un rapport hebdomadaire aux
Représentants Résidents et Conseillers économiques des 3 Bureaux du PNUD
sur l’état d’avancement de la mission pour tous les 3 volets; - Organiser un atelier de validation du document
programme.
Competencies
Le
Consultant coordinateur et chef de l’équipe de consultants devra posséder:
Consultant coordinateur et chef de l’équipe de consultants devra posséder:
- Une bonne aptitude de travail en équipe,
notamment; - Aptitude à travailler en équipe et parfois
sous pression de fournir des résultats dans les délais impartis; - Aptitude à travailler efficacement dans un
contexte multinational, multiculturel en faisant preuve du respect de la
diversité; - Aptitudes à coordonner une équipe avec
d’excellentes capacités de leadership - Aptitude de concerter et de partager
l’information avec les autres membres de l’équipe, ainsi qu’avec les
équipes des 3 Bureaux du PNUD Rwanda, Burundi et la RDC.
Une bonne Capacité de communication;
- Le Consultant doit disposer de fortes
capacités d’expression orale et écrite avec d’excellentes capacités de
rédaction et de synthèse aussi bien en Anglais qu’en Français.
Compétences
d’entreprise
d’entreprise
- Promouvoir la vision, la mission et les
objectifs stratégiques du PNUD; - Respect de la diversité culturelle, le sexe,
la religion, la race, la nationalité, l’âge; - Démontrer les valeurs d’intégrité.
Required
Skills and Experience
Skills and Experience
Education:
- Etre détenteur d’au moins un Diplôme de
Maîtrise ou Doctorat en économie, Commerce, développement international,
Planification du développement ou Administration Publique.
Experience:
- Jouir d’une expérience professionnelle d’au
moins 10 ans dans la conduite et la réalisation des études similaires à la
présente. L’expérience de ces études au niveau de la CEPGL serait un atout
considérable; - Avoir une bonne connaissance du Système des
Nations Unies et toute autre organisation internationale, régionale ou
sous régionale; - Avoir une bonne connaissance de
l’environnement politique, administratif et économique des pays des grands
lacs en général, et des pays en conflits ou sortant des conflits en
particulier; - Avoir une bonne connaissance des principes et
défis de gouvernance démocratique dans les situations complexes; - Avoir une bonne connaissance doublée d’une
expérience en matière de conception, mise en œuvre, suivi et évaluation
des programmes; - Avoir des connaissances pertinentes de
l’économie sous régionale (CEPGL) ainsi que des initiatives des programmes
économiques envisagés ou en cours de réalisation; - Avoir des connaissances pertinentes sur la
dynamique Socioéconomique et le Commerce Transfrontalier dans la
sous-région.
Langue:
- Le candidat potentiel devra faire
preuve d’une maitrise parfaite, en écrit aussi bien qu’en parlé, de
l’Anglais et du Français. La connaissance d’autres langues parlées dans la
région des Grands Lacs serait un atout.
UNDP is
committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and
culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with
disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated
with the strictest confidence.
committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and
culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with
disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated
with the strictest confidence.
How to Apply
Interested candidates are required to follow the
link below to apply
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Closing Date: Friday, 26 July 2013
