CONSULTANT
RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DES ECHANGES COMMERCIAUX INTRACOMMUNAUTAIRES POUR
LA FORMULATION D’UN PROGRAMME D’APPUI AU PROCESSUS D’INTÉGRATION ÉCONOMIQUE DES
PAYS DE LA RÉGION DES GRANDS LACS
Location : Kigali, RWANDA
Application
Deadline : 26-Jul-13
Deadline : 26-Jul-13
Type of
Contract : Individual
Contract
Contract : Individual
Contract
Post Level : International Consultant
Languages
Required : English French
Required : English French
Starting
Date (date when the selected candidate is expected to
start) : 18-Aug-2013
Date (date when the selected candidate is expected to
start) : 18-Aug-2013
Duration of
Initial Contract : 40 days
Initial Contract : 40 days
Expected
Duration of Assignment : 40 working
days
Duration of Assignment : 40 working
days
Background
Depuis
plusieurs années, des efforts multiples sont déployés pour améliorer la
situation sécuritaire, politique, économique et sociale dans la région des
Grands Lacs africains et stabiliser les États concernés, en particulier le
Burundi, l’Ouganda, la RDC et le Rwanda, dont les frontières communes sont
l’épicentre de violence et d’instabilité. La récurrence des cycles de violence
dans les zones frontalières de ces pays constitue un obstacle majeur à la paix
et une menace sérieuse à la stabilité de cette région. Les efforts nationaux,
régionaux et internationaux ont réussi pour l’essentiel à endiguer les
manifestations immédiates de ses crises, mais n’ont jusque-là pas été efficaces
sur l’éradication des causes fondamentales de leur éruption. Pour rompre ces
cycles de violence et s’assurer qu’une paix durable s’installe dans les pays
concernés et dans toute la région, une nouvelle approche globale qui s’attaque
aux causes sous-jacentes des conflits s’avère indispensable. Cette nouvelle
approche implique des actions aux niveaux national, régional et international,
qui répondent aux préoccupations légitimes et aux intérêts de toutes les
parties prenantes des pays de la région. A cet égard, il faut mentionner la
conclusion du Cadre Général des Nations Unies pour la Paix et la Sécurité en
RDC et dans la région des Grands Lacs, qui décrit les engagements clés et les
mesures nécessaires pour mettre fin à l’instabilité et l’insécurité dans la
partie Est de la RDC. En effet, dans son Rapport Spécial sur la
plusieurs années, des efforts multiples sont déployés pour améliorer la
situation sécuritaire, politique, économique et sociale dans la région des
Grands Lacs africains et stabiliser les États concernés, en particulier le
Burundi, l’Ouganda, la RDC et le Rwanda, dont les frontières communes sont
l’épicentre de violence et d’instabilité. La récurrence des cycles de violence
dans les zones frontalières de ces pays constitue un obstacle majeur à la paix
et une menace sérieuse à la stabilité de cette région. Les efforts nationaux,
régionaux et internationaux ont réussi pour l’essentiel à endiguer les
manifestations immédiates de ses crises, mais n’ont jusque-là pas été efficaces
sur l’éradication des causes fondamentales de leur éruption. Pour rompre ces
cycles de violence et s’assurer qu’une paix durable s’installe dans les pays
concernés et dans toute la région, une nouvelle approche globale qui s’attaque
aux causes sous-jacentes des conflits s’avère indispensable. Cette nouvelle
approche implique des actions aux niveaux national, régional et international,
qui répondent aux préoccupations légitimes et aux intérêts de toutes les
parties prenantes des pays de la région. A cet égard, il faut mentionner la
conclusion du Cadre Général des Nations Unies pour la Paix et la Sécurité en
RDC et dans la région des Grands Lacs, qui décrit les engagements clés et les
mesures nécessaires pour mettre fin à l’instabilité et l’insécurité dans la
partie Est de la RDC. En effet, dans son Rapport Spécial sur la
RDC et la
région des Grands Lacs du 27 février 2013, le Secrétaire Général des Nations
Unies a prescrit l’approfondissement de l’intégration économique au titre des
actions à entreprendre pour la paix, la sécurité et la coopération dans la
région. A ce propos, les Etats concernés sont encouragés à accroître les
initiatives conjointes visant à développer des projets communs qui favorisent
la coopération multisectorielle et qui bénéficient notamment aux communautés
frontalières.
région des Grands Lacs du 27 février 2013, le Secrétaire Général des Nations
Unies a prescrit l’approfondissement de l’intégration économique au titre des
actions à entreprendre pour la paix, la sécurité et la coopération dans la
région. A ce propos, les Etats concernés sont encouragés à accroître les
initiatives conjointes visant à développer des projets communs qui favorisent
la coopération multisectorielle et qui bénéficient notamment aux communautés
frontalières.
Dans
cette logique et en vue d’établir une plate-forme de définition d’une stratégie
durable de renforcement des synergies entre les politiques d’investissements
publics et privés, les dynamiques socio-économiques et le commerce
transfrontalier entre les pays de la région, une mission a réuni en juin 2010 à
Gisenyi au Rwanda les Unités de Politique et Stratégie (UPS) des Bureaux PNUD
du Burundi, RDC et Rwanda et les économistes de la Communauté Economique des
Pays des Grands Lacs (CEPGL). Au nombre des recommandations de cette mission, il
y avait lieu d’envisager, entre autres : Une étroite collaboration entre le
PNUD et la CEPGL au travers d’un protocole d’entente de partenariat dans les
domaines de l’assistance technique, de renforcement des capacités des cadres de
la CEPGL, de financement des études et projets en gestation, du plaidoyer pour
la mobilisation des bailleurs, etc… ; Le renforcement de la collaboration des
Bureaux PNUD des trois pays pour rechercher une réponse commune aux défis de la
région ; Une évaluation des moyens par lesquels la dynamique régionale pourrait
soutenir le processus de développement des pays de la région.
cette logique et en vue d’établir une plate-forme de définition d’une stratégie
durable de renforcement des synergies entre les politiques d’investissements
publics et privés, les dynamiques socio-économiques et le commerce
transfrontalier entre les pays de la région, une mission a réuni en juin 2010 à
Gisenyi au Rwanda les Unités de Politique et Stratégie (UPS) des Bureaux PNUD
du Burundi, RDC et Rwanda et les économistes de la Communauté Economique des
Pays des Grands Lacs (CEPGL). Au nombre des recommandations de cette mission, il
y avait lieu d’envisager, entre autres : Une étroite collaboration entre le
PNUD et la CEPGL au travers d’un protocole d’entente de partenariat dans les
domaines de l’assistance technique, de renforcement des capacités des cadres de
la CEPGL, de financement des études et projets en gestation, du plaidoyer pour
la mobilisation des bailleurs, etc… ; Le renforcement de la collaboration des
Bureaux PNUD des trois pays pour rechercher une réponse commune aux défis de la
région ; Une évaluation des moyens par lesquels la dynamique régionale pourrait
soutenir le processus de développement des pays de la région.
A la suite
de cette mission, et au regard de la complexité des défis qui sous-tendent la
nouvelle dynamique d’approfondissement du processus d’intégration économique de
la région, les UPS des Bureaux PNUD du Burundi, RDC et Rwanda sont d’avis qu’il
est important de mettre en place une démarche cohérente qui s’inscrit dans les
moyen et long termes, pour garantir un impact significatif des actions y afférentes
à mener par le PNUD. Ces actions devraient tenir compte, entre autres, des
exigences: d’efficacité, de flexibilité et d’imagination indispensables pour
affirmer le leadership de l’organisation dans la lutte contre la pauvreté ; de
relance de la croissance économique ; de prise en compte des contraintes des
changements climatiques, de mobilisation de la jeunesse et des femmes en tant
que forces de développement ; de consolidation de la paix et de la démocratie
dans le cadre du développement durable.
de cette mission, et au regard de la complexité des défis qui sous-tendent la
nouvelle dynamique d’approfondissement du processus d’intégration économique de
la région, les UPS des Bureaux PNUD du Burundi, RDC et Rwanda sont d’avis qu’il
est important de mettre en place une démarche cohérente qui s’inscrit dans les
moyen et long termes, pour garantir un impact significatif des actions y afférentes
à mener par le PNUD. Ces actions devraient tenir compte, entre autres, des
exigences: d’efficacité, de flexibilité et d’imagination indispensables pour
affirmer le leadership de l’organisation dans la lutte contre la pauvreté ; de
relance de la croissance économique ; de prise en compte des contraintes des
changements climatiques, de mobilisation de la jeunesse et des femmes en tant
que forces de développement ; de consolidation de la paix et de la démocratie
dans le cadre du développement durable.
C’est dans
cette optique que les Bureaux PNUD des trois pays se proposent de faire appel
aux services d’une équipe de trois (03) consultants nationaux ou internationaux
de haut niveau pour consolider les différents documents de politique et de
programmation existants dans les pays et organisations de la région dans un
document programme précisant le contenu de leurs appuis au processus
d’intégration économique de la région des Grands Lacs africains.
cette optique que les Bureaux PNUD des trois pays se proposent de faire appel
aux services d’une équipe de trois (03) consultants nationaux ou internationaux
de haut niveau pour consolider les différents documents de politique et de
programmation existants dans les pays et organisations de la région dans un
document programme précisant le contenu de leurs appuis au processus
d’intégration économique de la région des Grands Lacs africains.
Duties and
Responsibilities
Responsibilities
Sous la
responsabilité des Représentants Résidents des Bureaux PNUD du Burundi, RDC et
Rwanda et en étroite collaboration avec les deux autres membres de l’équipe de
consultants, notamment le consultant coordinateur et chef de l’équipe des
consultants, le Consultant chargé du développement des échanges commerciaux
intracommunautaires sera un consultant national ou international et aura les
tâches et responsabilités spécifiques suivantes :
responsabilité des Représentants Résidents des Bureaux PNUD du Burundi, RDC et
Rwanda et en étroite collaboration avec les deux autres membres de l’équipe de
consultants, notamment le consultant coordinateur et chef de l’équipe des
consultants, le Consultant chargé du développement des échanges commerciaux
intracommunautaires sera un consultant national ou international et aura les
tâches et responsabilités spécifiques suivantes :
- Analyser les documents fournis par les Bureaux
du PNUD ainsi que ceux collectés sur la question traitée ; - Conduire les discussions avec les équipes pays
du PNUD, et autres parties prenantes et donner des orientations; - Animer des séances de travail avec toutes les
parties prenantes impliquées dans la conduite de leur mission et prendre
en compte les activités en cours déployées par les Agences sœurs du
Système des Nations Unies dans le domaine du développement des chaines de
valeur en Afrique des Grands Lacs ; - Echanger avec les partenaires nationaux et
internationaux clés pouvant jouer un quelconque rôle dans la mise en œuvre
du volet du programme; - Evaluer le potentiel à l’exportation intra
régionale et/ou au développement des filières/secteurs nationales pour une
meilleure intégration des chaînes de valeur régionales correspondantes; - Identifier les défis majeurs et les
opportunités de développement des dites filières/secteurs permettant
l’amélioration des chaines de valeur nationales ou régionales
correspondantes; - Identifier les organisations faîtières
régionales sectorielles, patronales, chambre consulaires, syndicales,
etc., y inclus celles représentant les intérêts des femmes, des jeunes,
etc., en tenant compte de leur représentativité et/ou de leur expérience
en matière de promotion des intérêts de leurs membres dans le cadre de
débats liés a la politique commerciale et à la promotion des échanges
intra régionaux, susceptibles de contribuer au dialogue public-privé à
l’échelle de la région; - Identifier les organisations nationales clefs
représentant les intérêts du secteur privé impliqué dans les activités
économiques inter-régionales et à mêmes de contribuer au dialogue
public-privé à l’échelle de la région en compte tenu de leur
représentativité (ex : filière clef) et/ou de leur expérience en matière
de promotion des intérêts de leurs membres dans le cadre de débats liés à
la politique commerciale et à la promotion des échanges intra régionaux; - Présenter chaque organisation (contact,
membres, mode opératoire pour promouvoir les intérêts de leurs membres,
domaines d’intervention) et évaluer leurs capacités (forces et faiblesses)
et volonté à s’engager dans un dialogue public-privé au niveau régional
sur des sujets de politique commerciale et de promotion des échanges intra
régionaux; - Elaborer des propositions concrètes visant à
permettre l’articulation et la promotion des intérêts du secteur privé sur
des sujets de politique commerciale et promotion des échanges intra
régionaux; - Définir la stratégie de partenariat avec les
différents acteurs et identifier les domaines et types d’interventions qui
pourraient en faire l’objet; - Proposer la couverture géographique et les
niveaux d’interventions de ce volet du programme ; - Organiser un atelier de validation du document
programme incluant le volet.
Competencies
Le
Consultant responsable du developpement des echanges commerciaux
intracommunautaires devra posséder :
Une bonne aptitude de travail en équipe, notamment:
Consultant responsable du developpement des echanges commerciaux
intracommunautaires devra posséder :
Une bonne aptitude de travail en équipe, notamment:
- Aptitude à travailler en équipe et parfois
sous pression de fournir des résultats dans les délais impartis ; - Aptitude à travailler efficacement dans
un contexte multinational, multiculturel en faisant preuve du respect de
la diversité; - Aptitudes à coordonner une équipe avec
d’excellentes capacités de leadership; - Aptitude de concerter et de partager
l’information avec les autres membres de l’équipe, ainsi qu’avec les
équipes des 3 Bureaux du PNUD Rwanda, Burundi et la RDC;
Une bonne
Capacité de communication:
Capacité de communication:
- Le Consultant doit disposer de fortes
capacités d’expression orale et écrite avec d’excellentes capacités de
rédaction et de synthèse aussi bien en Anglais qu’en Français.
Compétences
d’Entreprise:
d’Entreprise:
- Démontrer une intégrité en se conformant aux
valeurs et normes déontologiques des Nations Unies; - Promouvoir la vision, la mission et les
objectifs stratégiques du PNUD; - Démontrer une sensibilité et adaptabilité au
niveau de la culture, du genre, de la religion, de la race, de la
nationalité et de l’âge.
Required
Skills and Experience
Skills and Experience
Education:
- Etre détenteur d’au moins un Diplôme
universitaire de niveau Maîtrise dans les domaines de l’Economie, Commerce
ou Droit Commercial, ou Planification du Développement.
Expérience:
- Jouir d’une expérience professionnelle d’au
moins 7 ans dans la conduite et la réalisation des études similaires à la
présente. L’expérience de ces études au niveau de la CEPGL serait un atout
considérable; - Avoir une bonne connaissance du Système des
Nations Unies et toute autre organisation internationale, régionale ou
sous régionale; - Avoir une bonne connaissance de
l’environnement politique, administratif et économique des pays des grands
lacs en général, et des pays en conflits ou sortant des conflits en
particulier ; - Avoir une bonne connaissance des principes et
défis de gouvernance démocratique dans les situations complexes; - Avoir une bonne connaissance doublée d’une
expérience en matière de conception, mise en œuvre, suivi et évaluation
des programmes; - Avoir des connaissances pertinentes de
l’économie sous régionale (CEPGL) ainsi que des initiatives des programmes
économiques envisagés ou en cours de réalisation; - Avoir des connaissances pertinentes sur la
dynamique Socioéconomique et le Commerce Transfrontalier dans la
sous-région.
Connaissances
linguistiques:
linguistiques:
- Le candidat potentiel devra faire preuve d’une
maitrise parfaite, en écrit aussi bien qu’en parlé, de l’Anglais et du
Français; - La connaissance d’autres langues parlées dans
la région des Grands Lacs serait un atout.
UNDP is
committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and
culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with
disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated
with the strictest confidence.
committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and
culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with
disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated
with the strictest confidence.
How to Apply
Interested candidates are required to follow the
link below to apply
link below to apply
Closing Date: Friday, 26 July 2013