Personne
expérimentée dans la Gestiondes Ressources Humaines à la COGEBANQUE,
Kigali, Rwanda – DELAI: 30/06/2014
expérimentée dans la Gestiondes Ressources Humaines à la COGEBANQUE,
Kigali, Rwanda – DELAI: 30/06/2014
APPEL A LA
CANDIDATURE
CANDIDATURE
Dans le cadre de
son important développement et en tant qu’une Banque jeune et dynamique, la COGEBANQUE rechercheune Personne expérimentée dans la Gestion des Ressources
Humaines.
son important développement et en tant qu’une Banque jeune et dynamique, la COGEBANQUE rechercheune Personne expérimentée dans la Gestion des Ressources
Humaines.
I. Profil du Candidat (e):
1. Etre titulaire d’au moins d’un diplôme de Licence en
Gestion des Ressources Humaines, Administration, Soci
Gestion des Ressources Humaines, Administration, Soci
ologie ou autres domaines
connexes ;
2. Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la gestion des
ressources humaines dans une grande institution, ou compte tenu d’une
expérience spécifique, se sentir capable de réussir dans ce poste ;
ressources humaines dans une grande institution, ou compte tenu d’une
expérience spécifique, se sentir capable de réussir dans ce poste ;
3. Avoir la capacité d’analyse et de synthèse ;
4. Avoir un esprit de rédaction ;
5. Avoir un sens de proactivité ;
6. Maîtriser l’outil informatique (Ms Word, Excel, Power Point, etc.) ;
7. Ecrire et parler couramment le français et/ou l’anglais ; la maîtrise
des deux langues constitue un atout.
des deux langues constitue un atout.
II.
Profil du poste
Profil du poste
Sous la responsabilité du Chef du Département Gestion des Ressources
Humaines, le (la) préposé (e) à ce poste sera principalement chargé (e) de la Gestion prévisionnelle des Ressources Humaines avec une mission suivante
:
Humaines, le (la) préposé (e) à ce poste sera principalement chargé (e) de la Gestion prévisionnelle des Ressources Humaines avec une mission suivante
:
o Utiliser rationnellement et de manière optimale le personnel en
place ;
place ;
o Planifier les effectifs du personnel en équilibre avec les postes dont
l’entreprise aura besoins pour la réalisation de ses objectifs ;
l’entreprise aura besoins pour la réalisation de ses objectifs ;
o Fixer les objectifs en étroite collaboration avec les directions et
départements selon le cas ;
départements selon le cas ;
o Gérer les effectifs et les postes suivants
les besoins présents et futurs de la Banque ;
les besoins présents et futurs de la Banque ;
o Préparer et faire le suivi de l’évaluation des performances du
personnel ;
personnel ;
o Gérer la carrière du personnel (gestion de carrière) ;
o Planifier et gérer la succession du personnel de la Banque ;
o Planifier les recrutements, les réorientations et/ou les redéploiements du
personnel.
personnel.
Il (elle) doit être quelqu’un (une) qui maîtrise les grands axes de la
gestion moderne des ressources humaines notamment la gestion préventive des RH,
la planification et le développement des RH, la gestion administrative des RH,
etc.
gestion moderne des ressources humaines notamment la gestion préventive des RH,
la planification et le développement des RH, la gestion administrative des RH,
etc.
Comment Postuler
Le dossier de candidature comprend la lettre de motivation adressée au
Directeur Général de la COGEBANQUE accompagnée d’un curriculum vitae (CV)
détaillé ainsi que des photocopies de diplômes ou des autres documents jugés
opportuns.
Directeur Général de la COGEBANQUE accompagnée d’un curriculum vitae (CV)
détaillé ainsi que des photocopies de diplômes ou des autres documents jugés
opportuns.
Les personnes qualifiées et intéressées par ce poste sont priées de déposer
leurs candidatures à l’aide du courrier électronique suivant : jobvacancies@cogebank.comau
plus tard le 30/06/2014 à 16H00
précises.
leurs candidatures à l’aide du courrier électronique suivant : jobvacancies@cogebank.comau
plus tard le 30/06/2014 à 16H00
précises.
LA DIRECTION DE LA
COGEBANQUE
COGEBANQUE
