Offres d’emploi Divers MINIRENA au Rwanda

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Appui à la Reforestation (PAREF Be 2.), le Ministère des Ressources Naturelles en collaboration avec le Bureau de la Coopération Technique Belge au Rwanda désire recruter le personnel d’appui dont les postes et termes de référence respectifs sont repris dans les lignes suivantes. Le personnel à recruter est constitué de : Le directeur d’intervention, un responsable administratif et financier, un comptable, un cadre chargé des marchés publics, un secrétaire caissier, un responsable du suivi évaluation, un responsable de la formation et de la communication, superviseurs de zone d’activités dans les districts, quatre chauffeurs, un planton, et quatre gardiens.

I. Conditions Générales
I 1- Présentation des candidatures
Une lettre de demande d’emploi, adressée à Madame le Secrétaire Permanent au Ministère des Ressources Naturelles; avec indication du numéro de téléphone par lequel vous pouvez être contacté ;
• Un curriculum vitae détaillé ;
• Une copie notariée du diplôme certifiée conforme à l’originale;
• Deux attestations de services rendus;
• Le certificat médical délivré par un Médecin du Gouvernement;

I 2- Délai
Les documents ci-dessus indiqués doivent parvenir au Ministère des Ressources Naturelles au plus tard le 21/12/2011 à 16H00.

I 3- Test écrit
La date, l’heure, le lieu de l’examen et la liste des candidats admis à passer le test écrit seront affichés au Ministère des Ressources Naturelles et au bureau du Projet d’Appui à la Reforestation (PAREF) à Remera. Les candidats présélectionnés doivent présenter les originaux de leurs diplômes et leur carte d’identité avant de passer les examens.

I 4- Publication des résultats
Les résultats seront affichés au bureau du Ministère des Ressources Naturelles et au bureau du Projet d’Appui à la Reforestation (PAREF) à Remera dans un délai ne dépassant pas un mois à partir du dernier jour d’examen.

II. Conditions particulières et termes de référence

II 1- Personnel Technique
Sous la supervision directe du Directeur de l’Intervention et du Délégué à la Cogestion, le personnel recruté pour le compte du Projet d’Appui à la Reforestation travaillera en concertation et en collaboration étroite avec les autres acteurs chargés de l’exécution du projet et les membres de la représentation dela CTBà Kigali.

1) Poste de Directeur d’Intervention

Principales tâches
Le Directeur d’Intervention sera sous la supervision directe du Directeur Général Adjoint de l’Office Rwandais des Ressources Naturelles (RNRA) chargé des forêts et de la gestion de l’environnement et ses tâches sont les suivantes :
• Le Directeur d’Intervention aura pour responsabilité, vis à vis des instances gouvernementales et du bailleur de fonds du programme, la supervision générale du programme, en étroite concertation avec le délégué à la cogestion affecté au programme. A ce titre, il aura sous son autorité directe, le personnel national recruté par le programme.
• Conformément aux éléments descriptifs précisés dans le DTF du programme et dans le respect des directives émanant du Comité de Concertation du PAREF, il sera principalement chargé de :
a) Etre un élément moteur dans la large concertation sur la mise en œuvre dela Politique Nationaledes Forêts et participer activement à l’élaboration du Plan Forestier National ;
b) Superviser l’ensemble des activités de l’intervention, en collaboration avec l’Assistant Technique International, en particulier par rapport à la cogestion de ses fonds ;
c) Assurer la cohérence de la stratégie du programme et veiller au bon fonctionnement technique, administratif et financier des activités du programme ;
d) Définir les orientations et stratégies devant aider à l’élaboration des programmes d’actions, et devant être adoptées par le CdC ;
e) Suivre et contrôler l’exécution progressive des différentes actions programmées, en conformité avec la planification établie, ainsi que l’affectation et l’utilisation des budgets qui y ont été alloués ;
f) Co-approuver toute activité de (re-)production des documents élaborés et études réalisées, production d’émission radio et de documentation didactique ou de sensibilisation, de formation et de réalisation des microprojets de reboisement en plein ou en en agroforesterie et signer les différents contrats et conventions correspondants en particulier entre les districts et l’UGP ;
g) Superviser l’organisation de l’évaluation à mi parcours et de l’évaluation finale ainsi que les opérations administratives et financières de clôture du programme ;
h) Superviser directement la gestion du personnel national du programme conformément à la législation nationale ;
i) Coordonner et superviser directement toutes les relations de l’intervention avec les institutions gouvernementales, en particulier le MINAGRI, le MINALOC, le MINECOFIN, le MINICOM, le MININFRA et les Maires des districts d’intervention ;
j) Superviser tout le processus de préparation et de suivi des mémorandums d’entendement avec le NAFA, le C-GIS de l’UNR, l’ISAR, le futur CICA du MINAGRI et des conventions avec les six districts d’intervention ;
k) Contribuer à l’élaboration et à l’appréciation des rapports techniques et rapports d’activités, en procurant tous les conseils utiles à leur rapide finalisation, afin de les voir répondre aux attentes des partenaires intéressés ;
l) Superviser la préparation de tous les rapports financiers et techniques du programme à l’intention du CdC, en collaboration avec l’Assistant Technique International, et participer à toutes les réunions dudit Comité ;
m) Suivre les instructions et toute autre tâche donnée par l’employeur.

Profil recherché
• Maîtrise en foresterie/agroforesterie ou développement rural avec trois ans d’expérience ou Ingénieur forestier/Ingénieur agroforestier de niveau A0 avec cinq ans d’expérience;
• Expérience d’aux cinq années dans une fonction similaire au sein d’un projet de développement, programme ou organisation fortement impliquée dans la foresterie , gestion des ressources naturelles ou le développement rural;
• Maîtrise des techniques de reboisement, d’aménagement forestier et de l’approche HIMO;
• Avoir le sens des responsabilités, de l’organisation et forte aptitude à travailler en équipe ;
• Maîtrise des logiciels informatiques sous environnement Windows : Word et Excel est un atout ;
• Connaissance du Kinyarwanda, du Français et de l’Anglais.

2) Poste de Responsable Administratif et Financier(RAF)

Principales tâches
Tâches administratives
Le/la Responsable Administratif (ve) et Financier (ère) va s’occuper des activités suivantes :
• Superviser et contrôler tout le système d’envoi et de réception des correspondances (courrier in, courrier out, rapports, notes, classement)
• Superviser et contrôler toute autre tâche administrative ou organisationnelle qui lui serait confiée par la Direction du projet (organisation de réunion, logistique,…)
• Assurer la gestion du personnel du projet;
• Participer à l’élaboration des DAO et conventions et contrôler la conformité de ceux-ci avant leur transmission;
• Préparer les contrats des marchés et ensuite suivre et contrôler leur mise en œuvre;
• Veiller à la gestion efficace et efficiente des ressources humaines et logistiques du projet;
• Participer à l’évaluation des performances des agents du projet;
• Conseiller la direction du projet pour l’amélioration des procédures de gestion administratives;
• Contribuer au renforcement des capacités du personnel et des partenaires du projet (opérateurs, districts, ISAR) en matière de gestion administrative.
Tâches relative à la gestion financière
Dans le cadre des tâches de gestion financière, il/elle devra dans le respect des procédures nationales et de la CTB :
• Superviser et contrôler le travail du service comptable;
• Vérifier la conformité des pièces comptables et des demandes de paiements;
• Valider les rapports financiers des districts;
• Élaborer le cahier des charges et suivre les audits des comptes des districts;
• Contrôler l’enregistrement et consolider mensuellement la comptabilité des différentes composantes du projet;
• Contrôler la gestion des caisses de mini dépenses;
• Appuyer la direction du projet pour la planification et le suivi budgétaire;
• Préparer les appels de fonds trimestriels;
• Préparer les remaniements budgétaires en fonction des besoins;
• Élaborer les rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels à l’intention des partenaires (MINIFOM, NAFA, MINECOFIN, CEPEX, Ambassade des Pays-Bas et CTB) et préparer les réponses aux éventuelles questions et demandes d’éclaircissement de ces derniers;
• Contribuer au renforcement des capacités du personnel et des partenaires du projet (opérateurs, districts, ISAR) en matière de gestion financière.
• Conseiller la direction du projet pour l’amélioration des procédures de gestion financière et comptable du projet.

Profil recherché
• Maîtrise en comptabilité, économie; administration publique avec une année d’expérience ou licencié (A0) en comptabilité, économie, administrative publique avec trois d’expérience;
• Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la gestion financière et administrative avec au moins 3 ans dans des projets de développement;
• Maîtriser les procédures comptables et les logiciels de gestion financière des projets;
• Démontrer d’une bonne expérience dans la gestion d’équipes ;
• Avoir de grandes capacités de communication, d’organisation, d’analyse et de rédaction ;
• Maîtriser le français ou l’anglais avec au moins une connaissance de travail dans l’une de ces 2 langues. La connaissance de deux langues constitue un atout.
Il/elle travaillera au niveau de l’unité de gestion du projet dans une équipe d’une dizaine de personnes et aura la responsabilité de la gestion administrative de plus de 30 personnes employées par le projet.
Il/elle aura des opportunités de formation en poste, notamment pour la maîtrise des procédures et outils de management développés par la CTB.

3) Poste de comptable
Principales tâches
En stricte conformité avec le dossier technique et financier du projet et sous la supervision du responsable administratif et financier (RAF) du projet, il/elle exécutera principalement les tâches suivantes :
• Tenir à jour l’ensemble des documents comptables du programme;
• Veiller aux imputations des dépenses, à la conformité et au classement des pièces justificatives;
• Appuyer le RAF dans le suivi des dépenses, l’élaboration des rapports comptables et des appels de fonds;
• Superviser le bon déroulement des procédures d’acquisition des biens et services du projet;
• Préparer les états de dépenses et les bons de commandes;
• Préparer les déclarations de TVA, de la CSR, et du RRA;
• Tenir à jour les inventaires du patrimoine du projet;
• Tenir la caisse des dépenses courantes;
• Effectuer les paiements du projet;
• Se rendre au niveau des zones d’intervention du projet dans le cadre de ses tâches;
• Toute autre activité concourant à la bonne mise en œuvre du projet à la demande de la direction du projet.

Profil recherché
• Diplôme d’études supérieures en comptabilité ou en gestion, Niveau A1 ;
• Expérience au moins d’une année dans une fonction similaire au sein d’un projet, organisation ou d’une société de taille importante ;
• Connaissance des procédures comptables ;
• Connaissance des logiciels informatiques sous Windows, aptitude d’apprentissage à l’utilisation de programmes informatiques, la connaissance du logiciel comptable de la CTB serait un atout;
• Avoir le sens de responsabilité et une aptitude au travail en équipe;
• Etre organisé, rigoureux et ponctuel au service;
• Bonne connaissance du Kinyarwanda, du Français et/ou de l’Anglais.

4) Poste du chargé des marchés publics

Principales tâches
• Participer à la préparation du plan annuel de passation des marchés publics ;
• Etablir et mettre à jour le plan annuel de passation des marchés publics dans le cadre du projet d’appui à la reforestation;
• Préparer et publier les notifications, les notes spécifiques, manifestation d’intérêt en collaboration avec els autres services du projet d’appui à la reforestation et de l’office Rwandais des ressources naturelles ;
• Etablir le système de classement des dossiers en rapports avec les marchés publics au sein du projet d’appui à la reforestation ;
• Etablir la base des données sur les fournisseurs des bines et services du projet d’appui à la reforestation ;
• Etablir la base des données sur la performance des biens et services, entrepreneurs et consultants et le mettre à jour régulièrement

Profil recherché
• Diplôme d’études supérieures en administration publique, en gestion ou en comptabilité de niveau A0 ;
• Expérience au moins cinq ans dans une fonction similaire au sein d’un projet de développement, organisation ou d’une société de taille importante ;
• Connaissance des procédures de passation des marchés publics ;
• Connaissance des logiciels informatiques sous Windows, aptitude d’apprentissage à l’utilisation de programmes informatiques, la connaissance du logiciel comptable de la CTB serait un atout;
• Avoir le sens de responsabilité et une aptitude au travail en équipe;
• Bonne connaissance du Kinyarwanda, du Français et/ou de l’Anglais.

5) Poste de Secrétaire – Caissier

Principales tâches
• Assurer le secrétariat du Programme d’appui à la reforestation (rédaction des lettres, rapports, documents divers)
• Assurer la réception des visiteurs
• Assurer la réception et le transfert des appels téléphoniques ;
• Effectuer la réception, l’enregistrement et le classement du courrier entrant et sortant ;
• Assurer la gestion des archives du programme d’appui à la reforestation ;
• Etablir et tenir à jour l’agenda de al direction de l’Intervention ainsi que tout autre document relatif à la gestion quotidienne du projet ;
• Tenir à jour une base de données relative aux activités et informations relatives au projet ;
• Tenir le classement selon le modèle et les directives en vigueur ;
• Assurer la gestion de la petite caisse et tenir à jour un brouillard de caisse ;
• Appuyer le personnel du programme d’appui à la reforestation dans la mise en œuvre des activités ;
• Toute autre activité concourant à la bonne mise en œuvre du projet à la demande de la direction du projet
• Finalement exercer toutes les fonctions habituelles d’un secrétaire caissier et toute autre activité ou fonction requise par les gestionnaires du projet dans le cadre des activités du secrétariat, comptabilité et administration.

Profil recherché
• Diplôme d’études supérieures de niveau A1 ou A0 en secrétariat ou en administration publique avec trois ans d’expérience ;
• Expérience au moins trois ans dans une fonction similaire au sein d’un projet de développement, organisation ou d’une société de taille importante;
• Connaissance des logiciels informatiques sous Windows, aptitude d’apprentissage à l’utilisation de programmes informatiques, la connaissance du logiciel comptable de la CTB serait un atout;
• Avoir le sens de responsabilité et une aptitude au travail en équipe;
• Bonne connaissance du Kinyarwanda, du Français et/ou de l’Anglais.

6) Poste de Responsable du Suivi- Evaluation (RSE)

Principales tâches
Sous l’autorité du Directeur d’Intervention et en collaboration étroite avec le Délégué à la co-gestion, il aura les tâches suivantes:
• Procéder à la relecture du cadre logique en général et des indicateurs en particulier (d’impact, d’effet, de résultat et d’activités) pour mettre en place au projet le système d’Information et Evaluation Permanente (SIEP) pour le secteur forestier au Rwanda;
• Formuler les termes de référence (TdR), superviser la mise en oeuvre et valider les études et enquêtes relatives à l’élaboration de la situation de référence des aspects techniques, environnementaux et socio-économiques, au niveau des zones d’intervention du projet;
• Formuler les TdR d’études permettant d’évaluer les effets et impacts du projet, sa contribution au secteur forestier, à la réduction de la pauvreté et au développement socio-économique des zones d’intervention;
• Suivre le respect des chronogrammes d’exécution et le respect des normes techniques lors de la mise en oeuvre des activités du projet sur base des rapports d’état d’avancement des activités et des visites de terrain;
• Informer la direction du projet dans les meilleurs délais possibles de tout problème constaté et proposer les mesures correctives appropriées;
• Elaborer les rapports prévus de suivi évaluation des activités du projet;
• Recommander à la direction du programme les améliorations jugé nécessaires en vue d’améliorer l’efficience (c’est-à-dire comment les activités se traduisent en résultats) et l’efficacité du projet (c’est-à-dire comment les résultats contribuent à l’atteinte de l’objectif spécifique);
• Valider et consolider la programmation des activités des districts et contribuer à l’élaboration de la programmation financière en apportant les informations techniques requises;
• Elaborer le contenu technique et financier des contrats de prestation des opérateurs qui seront recrutés pour la mise en oeuvre des activités du projet;
• Contribuer à l’identification des besoins et à la programmation des activités de renforcement continu des capacités des partenaires du projet sur base des constats réalisés dans le cadre du suivi-évaluation et incorporer les activités de formation pour le système de S&E ;
• Capitaliser les acquis techniques et méthodologiques du projet;
• Assurer la gestion des informations techniques du projet.

Profil recherché
• Ingénieur forestier de niveau A0 ou Ingénieur agronome de niveau A0;
• Expérience d’aux moins trois ans dans une fonction similaire au sein d’un projet, programme ou organisation fortement impliquée dans la foresterie ou le développement rural;
• Maîtrise des outils et méthodes de suivi évaluation;
• Maîtrise des logiciels informatiques sous environnement Windows : Word, Excel, Access et Power Point; connaissance du SIG est un atout
• Avoir le sens des responsabilités de l’organisation et forte aptitude à travailler en équipe;
• Connaissance du Kinyarwanda, du Français et de l’Anglais.

7) Poste de responsable de la formation et de la communication (RFC)
Tâches principales
Sous l’Autorité du Directeur d’Intervention et en collaboration étroite avec le délégué à la cogestion et le responsable du suivi-évaluation, il assumera les tâches suivantes:
• Identifier les thèmes, formuler le contenu, budgétiser et planifier le programme de formations nécessaire au renforcement des capacités des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet;
• Contribuer à l’identification de l’expertise pour la mise en œuvre des modules de formation pour les groupes et les institutions cibles et à l’élaboration du contenu des contrats de prestation de service;
• Valider le contenu des modules programmés et contribuer à l’élaboration des rapports de formation;
• Organiser et superviser le déroulement des formations;
• Concevoir et superviser le programme de formation, de structuration,d’institutionnalisation, d’animation et d’accompagnement des comités de gestion forestière qui seront mis en place pour assurer la pérennité des réalisations du projet;
• Assurer l’animation des cadres de concertation “joint action forestier” au niveau central et décentralisé;
• Appuyer les actions d’éducation environnementale;
• Superviser les actions de communication venant en appui au MINIRENA/RNRA-DFTEM;
• Capitaliser les acquis techniques et méthodologiques du projet dans les domaines de la formation et de la communication;
• A la demande du Directeur d’Intervention et/ou du Délégué à la cogestion, participer à toute autre activité pertinente pour la bonne exécution du projet.

Profil recherché
• Universitaire de niveau A0 en Aménagement Forestier, Agronomie ou Développement rural;
• Expérience d’au moins deux ans dans des projets intervenant dans le renforcement des capacités institutionnelles, dans le transfert de compétences au profit des organisations professionnelles rurales et de la pédagogie des adultes; expérience avec l’appui et le fonctionnement des institutions de formation ;
• Une expérience dans le domaine de l’éducation environnementale serait un atout;
• Bonne connaissance de l’outil informatique spécialement les logiciels Word, Excel et Power Point; la maîtrise de logiciels de mise en page et d’illustration constituent un atout;
• Connaissance du Kinyarwanda, Français et/ou de l’anglais.

Poste de superviseurs de Zone (SdZ)
Sous l’autorité du Directeur d’Intervention et du Délégué à la co-gestion, le Superviseur de Zone exécutera les tâches suivantes :

Principales Tâches
• Participer au processus d’élaboration, de validation, d’actualisation et de mise en œuvre des Plans d’Aménagement Forestier de District (PAFD) et dans le cadre de la contribution du projet, appuyer les districts et les secteurs dans l’identification des sites à reboiser et des boisements à réhabiliter en priorité sur base des PAFD si ceux-ci existent;
• Apporter un appui technique et méthodologique aux districts dans leurs tâches de planification, de montage technique et financier des activités, de mise en œuvre, d’évaluation et de suivi des activités du projet;
• Appuyer et approuver la faisabilité de la programmation des districts sur base du cadre logique du projet et des conventions signées entre le projet et les districts et la transmettre au projet en respectant les canevas de présentation;
• Apporter un appui technique et méthodologique aux opérateurs recrutés pour la mise en œuvre des activités du projet et prévenir dans les meilleurs délais la direction du projet en cas de problème, en suggérant les solutions envisageables;
• Suivre au niveau des districts, le bon déroulement et le respect des délais de mise en œuvre des procédures d’acquisition des biens et services du projet (sélection et rémunération des fournisseurs et opérateurs) et informer dans les meilleurs délais possibles la direction du projet en cas des problèmes et retard constatés;
• Appuyer les districts dans l’organisation, l’animation des séances de sensibilisation et la mise en œuvre de toute activité de communication dans le cadre des activités du projet, en collaboration avec le RFC;
• Appuyer les mairies de districts pour la réalisation et l’animation des « Joint
• Appuyer les mairies de districts pour la réalisation et l’animation des « Joint Actions » en matière des forêts et la tenue de rencontres trimestrielles regroupant les intervenants dans le domaine de la gestion des forêts et des filières forestières;
• Collecter des informations concernant le Suivi-Evaluation et accompagner les missions de suivi-évaluation mandatées par la direction du projet.. Faciliter les contacts avec les partenaires et bénéficiaires du projet;
• Elaborer les rapports périodiques d’activités demandés par la direction du projet;
• Participer, à la demande du Directeur d’Intervention et/ou du Délégué à la cogestion à toute autre activité permettant de contribuer à la bonne exécution du projet.

Profil recherché
• Ingénieur Forestier de niveau A1 ou A0 ou détenteur d’un diplôme d’Ingénieur en Agroforesterie avec un diplôme de niveau A2 en Foresterie;
• Expérience d’au moins trois ans dans les domaines techniques du reboisement et de la gestion des travaux à haute intensité de main d’œuvre;
• Une expérience dans le renforcement des capacités institutionnelles et dans l’appui aux organisations professionnelles rurales constitue un atout ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique (Word et Excel) ;
• Capacité de communication et d’animation;
• Apte à effectuer de nombreux déplacements à pied et en voiture pour aller sur les sites d’intervention;
• Maîtrise du Kinyarwanda et bonnes connaissances du Français et/ou de l’anglais.

II 2- Personnel d’Appui

9) Poste de Chauffeur

Principales tâches
Sous l’autorité du Directeur d’Intervention et du Délégué à la co-gestion et sous la supervision directe du Responsable Administratif et Financier (RAF) du projet, le chauffeur recruté exécutera les tâches suivantes:
• Conduire le véhicule auquel il sera affecté;
• Tenir à jour l’ensemble des documents du véhicule ;
• Veiller à la propreté journalière du véhicule;
• Superviser les entretiens du véhicule une fois envoyé au garage;
• Assurer les entretiens mineurs du véhicule ne nécessitant pas le garagiste;
• Exécuter toute autre activité concourant à la bonne mise en œuvre du projet à la demande de la Direction du Projet d’Appui à la Reforestation.

Profil recherché
• Permis de conduire catégorie B;
• Avoir au moins un certificat de trois ans post primaire; la formation en mécanique serait un atout;
• Avoir travaillé dans un projet de développement ou dans une institution publique pendant au moins 5 années;
• Avoir le sens de responsabilité et une aptitude au travail en équipe;
• Etre organisé, rigoureux et ponctuel au service;
• Maîtrise du Kinyarwanda et connaissance minimum du Français et/ou de l’Anglais.

10) Poste de planton

Principales tâches
Sous l’autorité du Directeur d’Intervention et du Délégué à la co-gestion et sous la supervision directe du Responsable Administratif et Financier (RAF) du projet, le planton recruté exécutera les principales tâches suivantes:
1. Assurer la propreté des bureaux du projet;
2. Préparer et servir le café et/ou le thé pour le staff du projet;
3. Veiller à la propreté journalière des bureaux et du matériel du Projet PAREF
4. Veiller à la préparation de la salle de réunion quand le besoin se fait sentir;
5. Faire els photocopies de documents lui soumis par le secrétariat ou le staff du projet;
6. Assurer la distribution du courrier du projet à la demande du secrétaire du projet.

Profil recherché
• Avoir au moins un certificat de l’école primaire;
• Avoir travaillé dans un projet de développement ou dans une institution publique pendant au moins 3 années • Avoir le sens de responsabilité et une aptitude au travail en équipe;
• Etre organisé, rigoureux et ponctuel au service;
• Maîtrise du Kinyarwanda et connaissance minimum du Français et/ou de l’Anglais.

11) Poste de gardiens

Principales tâches
Sous l’autorité du Directeur d’Intervention et du Délégué à la co-gestion et sous la supervision directe du Responsable Administratif et Financier (RAF) du projet, le chauffeur recruté exécutera les principales tâches suivantes:
• Assurer le gardiennage du bureau du projet;
• Veiller à la propreté journalière de la cour des bureaux du Projet PAREF
• Appuyer les plantons lors de la préparation de la salle de réunion quand le besoin se fait sentir;
• Faire les photocopies de documents lui soumis par le secrétariat ou le staff du projet;
• Assurer la distribution du courrier du projet à la demande du secrétaire du projet.

Profil recherché
• Avoir au moins un certificat de trois ans post primaire;
• Avoir travaillé dans un projet de développement ou dans une institution publique pendant au moins 3 années;
• Avoir le sens de responsabilité et une aptitude au travail en équipe;
• Etre organisé, rigoureux et ponctuel au service;
• Maîtrise du Kinyarwanda et connaissance minimum du Français et/ou de l’Anglais.