New Brunswick Food Security Action Network/ Réseau Managing Director / Administrateur délégué Job Vacancy in Canada

About the NBFSAN

Vision of the NBFSAN:

A New Brunswick that is connected, informed and engaged in food security for
all

Mission of the NBFSAN:

To provide leadership in the advancement of food security in New
Brunswick through:
• Networking
• Knowledge and information sharing
• Public Relations and Building partnerships

Values:
• We value what has come before
• We educate to activate
• Our aspirations and successes are interdependent
• We value a sustainable food system
• We believe in access to food for all

Strategies:
• Create space for connections between members
• Collectively celebrate actions and efforts
• Connect individuals and organizations to information provided by the network
• Build capacity of individuals and organizations
• Share in a way that is inclusive and accessible to all
• Increase awareness of food security and food security initiatives
• Increase awareness of the Food Security Action Network
• Nurture existing partnerships and build new partnerships
• Foster collaboration amongst members

*The NBFSAN is funded year to year through grants from partnering
government and non-government organizations. The NBFSAN currently has
funding to support the deliverables of the network until the end of
March 2015. Continuous funding for staff salaries is dependent on
future network funding. One of the NBFSAN’s key objectives will be to
diversify sources of funding in future years, an important factor to
note when applying for this position.

Job Summary – Managing Director

The Managing Director is responsible for the administration and
coordination of the NBFSAN, while working within interdisciplinary
network of organizations, groups, and individuals who are supporting
food security across the province of New Brunswick. The Managing
Director identifies new and emerging opportunities for members and
partners that support the vision, mission and strategic goals of the
NBFSAN. The Managing Director is responsible in supervising the
Programs Coordinator and Farm to School NB Coordinator to ensure
network deliverables are being met and progress is being tracked and
shared with the NBFSAN. Additionally, the Managing Director is
responsible in supporting the establishment of the network’s
governance model and development of a plan to diversify network
funding.

Job Qualifications – Managing Director

1. Strong skills and knowledge in network management
2. A strong understanding of not-for-profit governance models
3. Demonstrate knowledge and experience in food security
4. In-depth awareness and understanding of the various stakeholders in
NB involved in supporting food security
5. Experience in group facilitation skills, such as the development of
shared vision and strategic action plans
6. Ability to align partners and stakeholders around key initiatives
by enabling opportunities for involvement and input of all stakeholder
groups
7. Experience working between committees and working groups to achieve
outcomes and to foster inclusive solutions
8. Effective interpersonal relationship building skills
9. Strong communication skills verbal and written, English and French
10. Financial management skills
11. Experience with grant writing and diversifying funding for not-for-profits
12. Ability to work flexible hours and travel on a regular basis
13. Strong computer skills (Word, Outlook, Excel, Internet, WordPress)

Job Responsibilities – Managing Director:

Please see Appendix A

Salary and contract details – Managing Director

Title: Managing Director with the New Brunswick Food Security Action Network
Posting open date: August 25th, 2014
Posting Close date: September 10th, 2014
Date Available: September 22nd, 2014
Location: Negotiable

Employee class: Regular Full-Time
FTE: 1.00
Hours per shift: 7
Hours per week: 35
Days off: Saturday/Sunday

Rates of pay: $43, 000/yr

Contract period: September 22nd, 2014 – March 31st, 2015 * If
additional network funding is secured, this contract will end on
September 18th, 2015 as it is a temporary maternity leave.

Requirements: Vehicle, phone, and computer

*The NBFSAN is funded year to year through grants from partnering
government and non-government organizations. The NBFSAN currently has
funding to support the deliverables of the network until the end of
March 2015. Continuous funding for staff salaries is dependent on
future network funding. One of the NBFSAN’s key objectives will be to
diversify sources of funding in future years, an important factor to
note when applying for this position.

The deadline date for submissions is:

September 10, 2014

Interviews will be held in the week of September 15-19, 2014.

Resumes and cover letters can be emailed to:

coordinator@nbfsan-rasanb.ca

Please address to Roxana Atkinson, Managing Director of the New
Brunswick Food Security Action Network. Address: Unit 1A – 385 Wilsey
Rd, Fredericton, NB E3B 5N6

With the subject line:

NBFSAN Job Posting

Questions?

Email roxana@nbfsan-rasanb.ca
or call 1-506-457-8577

Appendix A: Responsibilities of Managing Director and Programs
Coordinator 2014-2015

Deliverable

Managing Director

Programs Coordinator

Plan and Facilitate Network Meetings
• Plan and facilitate 3 network meetings.
• Plan and coordinate network agenda items of meeting
• Place minutes of meetings up on NBFSAN website under About Us
• Plan and facilitate 3 network meetings.
• Plan and coordinate the local host component (update on local
community food actions, local Community Food Mentor updates)

Manage the NBFSAN Website
• Update and manage network content on site (About Us, Conferences).
• Create and distribute monthly e-newsletter
• Select, vet, share credible resources that reflect the values and
ethics of the network in the e-newsletter and under the Resources
section of the website
• Update Events (Regional partners and Programs Coordinator can contribute)
• Manage emails that are received through the Contact us section of the website
• Update and manage the Community Food Mentor page and Programs pages
• Capture information and events from CFMs and other food actions, and
share with Managing Director to add to the monthly e-newsletter.
• Responsible for Partners pages, (helping groups to add info,
proactive in encouraging groups to update their pages)
• Cover the e-newsletter during MDs Vacation
• Write articles for the e-newsletter as needed

Manage NBFSAN social media (Facebook and Twitter)
• Add content to social media sites on a regular basis, especially
after e-newsletter is posted and events are coming up
• Add content to social media sites on a regular basis, especially
after e-newsletter is posted and events are coming up
• Pay special attention to CFM group page

Build productive and mutually beneficial partnerships within the
NBFSAN and with external stakeholders (e.g., NGOs, government
departments, academia, etc.) involved in food security

• Attend, present, and host informational booths at conferences and events
• Attend meetings and participate in committees that will help to
build productive and mutually beneficial partnerships
• Send contacts’ information to Program Coordinator so they may be
added to NBFSAN contact list
• Plan and host funding meeting with partners to secure funding
sources to support the coordination of provincial and regional food
security initiatives and organizations.
• Work with Programs Coordinator to maintain and improve communication
with network using different techniques/media for different purposes
(e.g. E-newsletter, social media, emails, conferences, networking at
events)
• Increase number of followers of website, Twitter, and Facebook,
leveraging shares to get news quickly disseminated
• Attend, present, and host informational booths at conferences and events
• Attend meetings and participate in committees that will help to
build productive and mutually beneficial partnerships
• Develop and maintain NBFSAN contact list (listserv) using categories
to classify contact’s interests and areas of work/expertise
• Work with Managing Director to maintain and improve communication
with network using different techniques/media for different purposes
(e.g. E-newsletter, social media, emails, conferences, networking at
events)
• Increase number of followers of website, Twitter, and Facebook,
leveraging shares to get news quickly disseminated

NBFSAN Strategic Plan, Governance, and Management

• Host NBFSAN strategic planning committee meetings
• Revise, finalize, and disseminate NBFSAN strategic plan
• Coordinate governance training for NBFSAN members
• Finalize NBFSAN governance model and recruit NBFSAN governance members
• Develop and disseminate informational materials for the NBFSAN –
based on the strategic plan
• Manage the NBFSAN Programs Coordinator
• Prepare progress report with Programs Coordinator.
• Prepare annual report with Programs Coordinator
• Share progress and annual reports with committees and network
• Coordinate regular HR committee meetings
• Manage NBFSAN budget and provide updates to HR committee
• Attend NBFSAN strategic planning committee meetings
• Prepare progress reports with NBFSAN Managing Director
• Prepare annual report with Managing Director
• Attend regular HR committee meetings

Support, highlight, and increase impact of Community Food Mentors (CFM)

• Build productive and mutually beneficial partnerships with Community
Food Mentor coordinators and groups
• Network with CFMs by attending regional meetings
• Increase CFM’s awareness of existing resources, research, events,
new opportunities
• Maintain CFM section of the NBFSAN Website.
• Encourage new communities to coordinate CFM programs
• Promote CFM programs
• Be available to present at CFM trainings

Chair the Community Food Mentor Advisory Committee and Plan the CFM
Provincial Gathering
• Attend Community Food Mentor Advisory Committee meetings as needed
• Chair regular CFM Advisory Committee meetings.
• Set up and organize meetings
• Coordinate and plan Provincial CFM gathering with a CFM Gathering
planning subcommittee
• Determine goals of gathering
• Determine agenda and presenters
• Determine best date
• Determine venue and location
• Send out invites to CFM and NBFSAN (invitees to be determined)
• Participate in CFM evaluation subcommittee meetings
• Contribute to the development and dissemination of CFM evaluation report.
• Contribute to the revision of CFM resources/ manual

Support, highlight, and increase impact of Community Food Actions

• Build productive and mutually beneficial partnerships with Community
Food Action Grant recipients, and other food security program
coordinators across the province (e.g. community garden coordinators,
collective kitchen coordinators)
• Increasing these groups’ awareness of existing resources, research,
events, new opportunities
• Update NBFSAN website to highlight these programs
• Be available to support Community Food Action Grant selection.

Establish a Provincial Farm To School Network
• Select Farm to School NB Coordinator
• Plan and deliver a provincial orientation and training for the 8
selected schools, the advisory committee, and the NB Farm to School
Coordinator
• Represent NB on the Farm to Cafeteria Canada national committee and
Reference Group and act as a NB lead for Farm to School requests and
questions
• Coordinate Farm to School advisory network
• Supervise the NB Farm to School Coordinator to ensure information is
shared back through the NBFSAN
• Work with NB Farm to School coordinator to establish a provincial
Farm to School network and listserv

Adaptation and Distribution of Newfoundland Best Practice Toolkits
• Work with working group to adapt Newfoundland Best Practice Toolkits
to NB setting
• Share adapted Newfoundland Best Practice Toolkits in e-newsletter
and on website
• Distribute Newfoundland Best Practice Toolkits with CFMs and groups
involved in community food actions

~~~~~~~~~~~

French:

Le Réseau d’action sur la sécurité alimentaire du Nouveau-Brunswick embauche!

Le Réseau d’action sur la sécurité alimentaire du Nouveau-Brunswick
(RASANB) a une possibilité d’emploi intéressante pour une personne
dynamique qui possède des compétences, des connaissances et une
expérience auprès d’organismes, de particuliers et de communautés dans
les domaines de la sécurité alimentaire, du développement
communautaire et de la coordination de réseaux.

À propos de nous

Vision du RASANB

Un Nouveau-Brunswick interrelié, bien informé et engagé envers la
sécurité alimentaire pour toutes et tous.

Mission du RASANB

Jouer un rôle de leader dans l’avancement de la sécurité alimentaire
au Nouveau-Brunswick par :
• le réseautage;
• le savoir et l’échange d’information;
• les relations publiques et l’établissement de partenariats.

Valeurs
• Nous attachons un grand prix au travail de nos prédécesseurs.
• Nous informons afin d’inciter à l’action.
• Nos aspirations et nos réussites sont interdépendantes.
• Nous accordons beaucoup d’importance à un système alimentaire durable.
• Nous croyons à l’accès aux aliments pour toutes et tous.

Stratégies
• Créer un forum pour l’établissement de liens entre nos membres.
• Célébrer collectivement nos actions et nos efforts.
• Mettre les personnes et les organismes en contact avec l’information
fournie par le réseau.
• Renforcer la capacité des personnes et des organismes.
• Partager de façon inclusive et accessible pour toutes et tous.
• Sensibiliser la population à la sécurité alimentaire et aux
initiatives de ce secteur.
• Sensibiliser la population au Réseau d’action sur la sécurité alimentaire.
• Cultiver les partenariats existants et en créer de nouveaux.
• Favoriser la collaboration entre nos membres.

* Le RASANB est financé d’une année à l’autre par des subventions
provenant d’organismes gouvernementaux et non gouvernementaux. À
l’heure actuelle, le Réseau possède suffisamment de fonds pour lui
permettre de produire ses livrables jusqu’à la fin de mars 2015. Le
financement continu du salaire des employés dépend du financement
futur du réseau. Les personnes qui présentent leur candidature pour ce
poste auront donc intérêt à noter que l’un des principaux objectifs du
RASANB consistera à diversifier ses sources de financement d’avenir.

Résumé des fonctions de l’administrateur délégué ou administratrice déléguée

L’administrateur délégué ou l’administratrice déléguée administre et
coordonne le RASANB tout en travaillant à l’intérieur d’un réseau
interdisciplinaire d’organismes, de groupes et de personnes qui font
la promotion de la sécurité alimentaire partout au Nouveau-Brunswick.
Il ou elle trouve de nouvelles possibilités pour les membres et les
partenaires qui appuient la vision, la mission et les objectifs
stratégiques du RASANB. Il ou elle supervise le coordonnateur des
programmes du RASANB et la coordonnatrice du programme De la ferme à
l’école au Nouveau-Brunswick afin d’assurer la livraison des produits
du réseau ainsi que le suivi et la communication des progrès réalisés.
Enfin, le ou la titulaire de ce poste est responsable de contribuer à
l’établissement du modèle de gouvernance du réseau et à l’élaboration
d’un plan de diversification de ses sources de financement.

Compétences de l’administrateur délégué ou administratrice déléguée
• 1. Solides compétences et connaissances approfondies en gestion de réseaux
• 2. Bonne compréhension des modèles de gouvernance des organismes
sans but lucratif
• 3. Connaissances et expérience confirmées en sécurité alimentaire
• 4. Connaissance et compréhension approfondies des intervenants
néo-brunswickois qui contribuent à la promotion de la sécurité
alimentaire
• 5. Expérience en animation de groupes, notamment en élaboration de
visions communes et de plans d’action stratégiques
• 6. Capacité à rallier des partenaires et des intervenants autour
d’initiatives clés en créant des possibilités de participation et de
contribution pour tous les groupes
• 7. Expérience de collaboration avec des comités et des groupes de
travail afin de pouvoir obtenir des résultats et de favoriser la
recherche de solutions intégrées
• 8. Aptitude à établir de bonnes relations interpersonnelles
• 9. Excellentes compétences en communication orale et écrite, en
français et en anglais
• 10. Compétences en gestion financière
• 11. Expérience en rédaction de demandes de subvention et en
diversification des sources de financement d’organismes sans but
lucratif
• 12. Possibilité de travailler selon un horaire flexible et de se
déplacer régulièrement
• 13. Bonne maîtrise de l’informatique (Word, Outlook, Excel,
Internet, WordPress)

Responsabilités de l’administrateur délégué ou administratrice déléguée

Voir l’annexe A

Salaire et détails du contrat de l’administrateur délégué ou
administratrice déléguée

Titre : Administrateur délégué ou administratrice déléguée du Réseau
d’action sur la sécurité alimentaire du Nouveau-Brunswick

Date d’ouverture du concours : le 25 août 2014
Date de fermeture du concours : le 10 septembre 2014

Date d’entrée en fonction : le 22 septembre 2014
Endroit : négociable
Catégorie d’employé : employé régulier à temps plein

ETP : 1,00
Heures par période de travail : 7
Heures par semaine : 35
Journées de congé : le samedi et le dimanche

Rémunération : 43 000 $ par année

Durée du contrat : du 22 septembre 2014 au 31 mars 2015*. Si l’on
réussit à obtenir d’autre financement pour le Réseau, ce contrat
prendra fin le 18 septembre 2015, car il s’agit d’un congé de
maternité temporaire.

Exigences : véhicule, téléphone et ordinateur

* Le RASANB est financé d’une année à l’autre par des subventions
provenant d’organismes gouvernementaux et non gouvernementaux. À
l’heure actuelle, le Réseau possède suffisamment de fonds pour lui
permettre de produire ses livrables jusqu’à la fin de mars 2015. Le
financement continu du salaire des employés dépend du financement
futur du réseau. Les personnes qui présentent leur candidature pour ce
poste auront donc intérêt à noter que l’un des principaux objectifs du
RASANB consistera à diversifier ses sources de financement d’avenir.

La date limite pour présenter une candidature est :

Le 10 septembre 2014

Les entrevues auront lieu durant la semaine du 15 au 19 septembre 2014.

Veuillez envoyer votre curriculum vitæ, accompagné d’une lettre de
motivation, à :

Roxana Atkinson, administratrice déléguée du Réseau d’action sur la
sécurité alimentaire du Nouveau- Brunswick

coordinator@nbfsan-rasanb.ca

ou

385, chemin Wilsey, bureau 1A

Fredericton (Nouveau-Brunswick) E3B 5N6

Ligne de mention objet :

Offre d’emploi du RASANB

Questions?

Envoyez un courriel à roxana@nbfsan-rasanb.ca ou composez le 1-506-457-8577.

Annexe A : Responsabilités de l’administrateur délégué et du
coordonnateur des programmes pour 2014-2015

Livrable

Administrateur délégué

Coordonnateur des programmes

Planifier et animer les réunions du réseau
• Planifier et animer trois réunions du Réseau.
• Planifier et coordonner les points à l’ordre du jour associés au Réseau.
• Afficher les procès-verbaux sur le site Web du RASANB, dans la
section À propos.
• Planifier et animer trois réunions du Réseau.
• Planifier et coordonner les points à l’ordre du jour associés à
l’organisme d’accueil local [mise à jour sur les actions
communautaires en alimentation et les mentors communautaires en
alimentation (MCA)]

Gérer le site Web du RASANB
• Mettre à jour et gérer le contenu relatif au réseau (À propos, Conférences).
• Créer et distribuer un bulletin électronique mensuel.
• Sélectionner et évaluer des ressources crédibles qui reflètent les
valeurs et l’éthique du Réseau, et les afficher dans le bulletin
électronique et la section Ressources du site Web.
• Mettre à jour la section Événements (les partenaires régionaux et le
coordonnateur des programmes peuvent contribuer).
• Gérer les courriels reçus par l’intermédiaire de la section
Contactez-nous du site Web.
• Mettre à jour et gérer les pages Mentors communautaires en
alimentation et Programmes.
• Obtenir des renseignements sur les événements et les autres actions
en alimentation auprès des MCA et les communiquer à l’administrateur
délégué afin qu’il les publie dans le bulletin électronique mensuel.
• Gérer les pages Partenaires (aider les groupes à y ajouter de
l’information; encourager de façon proactive les groupes à mettre
leurs pages à jour).
• Gérer le bulletin électronique durant les vacances de
l’administrateur délégué.
• Rédiger des articles pour le bulletin électronique au besoin.

Gérer les médias sociaux du RASANB (Facebook et Twitter)
• Ajouter du contenu aux sites de médias sociaux sur une base
régulière, surtout après la publication du bulletin électronique et à
l’arrivée d’événements.
• Ajouter du contenu aux sites de médias sociaux sur une base
régulière, surtout après la publication du bulletin électronique et à
l’arrivée d’événements.
• Prêter une attention particulière à la page du groupe des MCA.

Établir des partenariats productifs et mutuellement avantageux à
l’intérieur du RASANB et avec des intervenants du secteur de la
sécurité alimentaire (p.ex., ONG, ministères, universités, etc.).
• Organiser et tenir des kiosques d’information lors de conférences et
d’autres activités.
• Assister à des réunions et siéger à des comités qui contribuent à
l’établissement de partenariats productifs et mutuellement avantageux.
• Envoyer les coordonnées des personnes-ressources au coordonnateur
des programmes du RASANB afin qu’il puisse les ajouter à la liste de
distribution du Réseau.
• Planifier et animer des réunions sur le financement avec les
partenaires afin d’obtenir des fonds pour soutenir la coordination
d’initiatives et d’organismes provinciaux et régionaux dans le domaine
de la sécurité alimentaire.
• Travailler avec le coordonnateur des programmes au maintien et à
l’amélioration de la communication avec les membres du réseau en
appliquant différents médias/techniques à des fins différentes (p.
ex., bulletin électronique, médias sociaux, courriels, conférences,
réseautage).
• Augmenter le nombre d’utilisateurs du site Web et des pages Twitter
et Facebook en misant sur le « partage » pour rapidement diffuser les
nouvelles du Réseau.
• Organiser et enir des kiosques d’information lors de conférences et
d’autres activités.
• Assister à des réunions et siéger à des comités qui contribuent à
l’établissement de partenariats productifs et mutuellement avantageux
• Créer et maintenir une liste de distribution du RASANB (listserv) et
utiliser des catégories pour classer les personnes-ressources selon
leurs intérêts et leurs domaines de travail ou d’expertise.
• Travailler avec l’administrateur délégué au maintien et à
l’amélioration de la communication avec les membres du réseau en
appliquant différents médias/techniques à des fins différentes (p.
ex., bulletin électronique, médias sociaux, courriels, conférences,
réseautage).
• Augmenter le nombre d’utilisateurs du site Web et des pages Twitter
et Facebook en misant sur le « partage » pour rapidement diffuser les
nouvelles du Réseau.

Plan stratégique, gouvernance et gestion du RASANB

• Organiser les réunions du comité de planification stratégique du RASANB.
• Réviser, finaliser et distribuer le plan stratégique du RASANB.
• Coordonner la formation sur la gouvernance destinée aux membres du RASANB.
• Mettre la dernière main au modèle de gouvernance du RASANB et
recruter les membres responsables de la gouvernance.
• Créer et distribuer des instruments d’information pour le RASANB (en
fonction du plan stratégique).
• Superviser le coordonnateur des programmes du RASANB.
• Préparer des rapports d’étapes en collaboration avec le
coordonnateur des programmes.
• Préparer un rapport annuel en collaboration avec le coordonnateur
des programmes.
• Communiquer les rapports d’étapes et le rapport annuel aux comités
et aux membres du Réseau.
• Coordonner les réunions ordinaires du comité des ressources humaines.
• Gérer le budget du RASANB et fournir des mises à jour au comité des
ressources humaines.
• Assister aux réunions du comité de planification stratégique du RASANB.
• Préparer des rapports d’étapes en collaboration avec
l’administrateur délégué du RASANB.
• Préparer un rapport annuel en collaboration avec l’administrateur délégué.
• Assister aux réunions ordinaires du comité des ressources humaines.

Appuyer les mentors communautaires en alimentation, les faire
connaître et accroître leur incidence

• Établir des partenariats productifs et mutuellement avantageux avec
les coordonnateurs et les groupes de mentors communautaires en
alimentation.
• Faire du réseautage avec les MCA en participant aux réunions régionales.
• Sensibiliser les MCA aux ressources, recherches et activités
existantes, ainsi qu’aux nouvelles possibilités.
• Gérer la section Mentors communautaires en alimentation du site Web du
RASANB.
• Encourager de nouvelles communautés à mettre sur pied des programmes de MCA.
• Promouvoir les programmes des MCA.
• Se rendre disponible pour faire des présentations lors des séances
de formation des MCA.

Présider le comité consultatif des mentors communautaires en
alimentation et planifier la rencontre provinciale des MCA

• Assister aux réunions du comité consultatif des mentors
communautaires en alimentation au besoin.
• Présider les réunions ordinaires du comité consultatif des CMA.
• Convoquer et organiser les réunions.
• Coordonner et planifier la rencontre provinciale des CMA avec l’aide
d’un sous-comité.
• Déterminer les buts de la rencontre.
• Déterminer l’ordre du jour et les conférenciers.
• Déterminer la meilleure date.
• Déterminer le lieu et les installations.
• Envoyer les invitations aux MCA et aux membres du RASANB (invités à
déterminer)
• Participer aux réunions du sous-comité d’évaluation des MCA.
• Contribuer à la préparation et à la distribution du rapport
d’évaluation des MCA.
• Contribuer à la révision des ressources et du manuel des MCA.

Appuyer les actions communautaires en alimentation, les faire
connaître et accroître leur incidence

• Établir des partenariats productifs et mutuellement avantageux avec
les récipiendaires de subventions d’actions communautaires en
alimentation et les autres coordonnateurs de programmes de sécurité
alimentaire dans la province (p. ex., jardins communautaires et
cuisines collectives)
• Sensibiliser ces groupes aux ressources, recherches et activités
existantes, ainsi qu’aux nouvelles possibilités.
• Faire valoir les programmes d’action communautaire en alimentation
sur le site Web du RASANB.
• Se rendre disponible pour participer à la sélection des
récipiendaires de subventions d’actions.

Établir un réseau provincial pour le programme De la ferme à l’école
• Sélectionner un coordonnateur pour le programme De la ferme à l’école N.-B.
• Planifier et animer une séance d’orientation et de formation
provinciale pour les huit écoles sélectionnées, les membres du comité
consultatif et le coordonnateur du programme.
• Représenter le Nouveau-Brunswick au sein du comité national et du
groupe de référence du programme De la ferme à la cafétéria et servir
d’agent de liaison pour les demandes et les questions provenant du
Nouveau-Brunswick.
• Coordonner le réseau consultatif De la ferme à l’école.
• Superviser le coordonnateur du programme afin d’assurer que
l’information est transmise par l’intermédiaire du RASANB.
• Aider le coordonnateur à établir un réseau provincial et une liste
de distribution pour le programme De la ferme à l’école.

Adapter et distribuer les trousses de pratiques exemplaires de
Terre-Neuve-et-Labrador
• Aider le groupe de travail à adapter les trousses de pratiques
exemplaires de Terre-Neuve-et-Labrador au contexte néo-brunswickois.
• Faire connaître les trousses de pratiques exemplaires de
Terre-Neuve-et-Labrador par l’intermédiaire du bulletin électronique
et du site Web.
• Distribuer les trousses de pratiques exemplaires de
Terre-Neuve-et-Labrador aux MCA et aux groupes responsables d’actions
communautaires en alimentation.