Kigali Chef de Service du Risque, Conformité et Contrôle Interne à la COGEBANQUE in Rwanda

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Economy Published
date: 29/05/2014 Modified date: 29/05/2014

Country: Rwanda
District: Nyarugenge

Chef de Service du Risque, Conformité et Contrôle Interne à la
COGEBANQUE, Kigali, Rwanda – DELAI: 12/06/2014

APPEL A LA CANDIDATURE D’UN CHEF DE SERVICE DU
RISQUE, CONFORMITE ET CONTROLE INTERNE

Titre du
Poste : Chef de Service du Risque, Conformité et Contrôle Interne

Dans le cadre de son important
développement, la COGEBANQUE procède au recrutement d’un Chef de Service du
Risque, Conformité et Contrôle Interne.

Les conditions de recrutement
relatives à ce poste sont indiquées ci- dessous :

I.
Profil du poste

Le Responsable du Service du
Risque, Conformité et Contrôle Interne a un rôle de : prévenir les
risques et permettre à la Banque de prendre des risques maîtrisés, définir,
déployer et animer un dispositif de gestion des risques (toutes les menaces et
absences d’opportunités de l’entreprise) et proposer des solutions de
traitement optimisé afin d’éclairer les dirigeants dans la prise de décisions
stratégiques de la Banque.

II.
Principales missions :

Sous la responsabilité directe
du « Directeur Général », le (la) préposé (e) à ce poste devra
:

1. Analyser et hiérarchiser des
risques.

Identifier et évaluer les
risques (activités, process, système d’information, outils de production,
évènements extérieurs …) ;

Élaborer la cartographie
des risques ;

Animer les ateliers
d’identification et de hiérarchisation des risques.

2. Prévenir et gérer des risques.

Définir la politique de
gestion des risques, mesurer l’appétence des dirigeants à la prise de
risque ;

Déployer une ingénierie
de prévention sur les zones à risques ;

Déterminer les plans
d’actions du domaine Risque et Conformité et suivre leurs réalisations.

3. Diffuser la culture du risque.

Visiter les différents
sites dont le site du Régulateur, la Banque Centrale (BNR) pour se
documenter sur la gestion et la prévention du risque du domaine
bancaire ;

Développer, animer,
former un réseau de correspondants chargés de la remontée des informations
du terrain.

4. Suivre le pilotage de son
activité.

Animer le dispositif de
gestion des risques ;

Effectuer tous les
travaux destinés aux autorités de tutelle, rédiger la partie « risques »
dans le document de référence ;

Reporter le Comité du
Risque du Conseil d’Administration ;

Renseigner les tableaux
de bord adossés aux risques ;

Assurer une veille
économique pour anticiper les variations d’évolution des risques et leurs
effets sur l’organisation.

5. Mise en œuvre des règles
de conformité (déontologie) et du contrôle interne.

Participer à
l’établissement d’un programme de déontologie et de surveillance
bancaire ;

Rédiger des documents
précisant les grands principes d’éthique : code de déontologie,
charte de lutte contre le blanchiment, charte de conformité, des
enregistrements téléphoniques, …

Elaborer les normes diffusées
à l’ensemble des collaborateurs dans le domaine de la
conformité/déontologie (notamment celles qui fixent les restrictions
en matière de transactions personnelles pour les salariés de la
banque) ;

Transposer dans des
outils et procédures internes des dispositions réglementaires liées à la
conformité ;

Elaborer les canaux et
procédures de contrôle ;

Cartographier les risques
de non-conformité et en identifier les points de contrôle.

III. Profil du candidat

Le/la préposé (e) à ce poste
doit :

· Avoir au moins un diplôme de licence en Economie ou Gestion. Avoir un
diplôme/certificat professionnel de CIA ou ACCA serait un plus

· Justifier d’un minimum de 10 années d’expérience
dans les opérations bancaires et/ou dans l’analyse comptable ou financière dans
une institution bancaire incluant 3 années à un niveau managérial ou
compte tenu d’une expérience professionnelle dans le domaine bancaire, se
sentir capable de réussir dans le poste ;

· Comprendre parfaitement le fonctionnement du
système bancaire ;

· Disposer des qualités et des aptitudes
suivantes : capacité d’analyse et de synthèse, sens de jugement, de
l’objectivité, de la confidentialité, de la rigueur professionnelle et de bonne
moralité.

IV. Autres compétences

· Force de proposition et sens
de la décision ;

· Facilitateur ;

· Leadership et
Supervision ;

· Planification et Organisation ;

· Capacités d’analyse et de
synthèse ;

· Présentation et communication
fluide ;

· Persuasion et Influence ;

· sens de l’objectivité, de la confidentialité et
de la rigueur professionnelle ;

· Adhésion aux valeurs et
principes de la banque ;

· Bonne pratique de l’outil informatique : Word, Excel, Power Point,
… ;

· Ecrire et parler couramment le
français et l’anglais.

Comment Postuler

Le dossier de candidature comprend la lettre
de motivation adressée au Directeur Général de la COGEBANQUE, accompagnée d’un
curriculum vitae (CV) détaillé ainsi que
des photocopies des diplômes ou autres documents jugés opportuns.

Les personnes qualifiées et intéressées par ce
poste sont priées de déposer leurs candidatures à l’aide d’un courrier
électronique suivant : jobvacancies@cogebank.com,
au plus tard le 12/06/2014 à 15H00 précises.