APPEL A LA CANDIDATURE
Dans le cadre de son important développement et en
tant qu’une Banque jeune et dynamique, la COGEBANQUE recherche une
Personne expérimentée dans la Gestion des Ressources Humaines.
tant qu’une Banque jeune et dynamique, la COGEBANQUE recherche une
Personne expérimentée dans la Gestion des Ressources Humaines.
I. Profil du Candidat (e) :
- Etre titulaire d’au moins d’un diplôme de Licence
en Gestion des Ressources Humaines, Administration, Sociologie ou autres
domaines connexes ; - Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le
domaine de la gestion des ressources humaines dans une grande institution,
ou compte tenu d’une expérience spécifique, se sentir capable de réussir
dans ce poste ; - Avoir la capacité d’analyse et de synthèse ;
- Avoir un esprit de rédaction ;
- Avoir un sens de proactivité ;
- Maîtriser l’outil informatique (Ms Word, Excel,
Power Point, etc.) ; - Ecrire et parler couramment le français et/ou
l’anglais ; la maîtrise des deux langues constitue un atout.
II. Profil
du poste
du poste
Sous la responsabilité du Chef du Département de la
Gestion des Ressources Humaines, le (la) préposé (e) à ce poste sera
principalement chargé (e) de la Gestion prévisionnelle des Ressources
Humaines avec une mission suivante :
Gestion des Ressources Humaines, le (la) préposé (e) à ce poste sera
principalement chargé (e) de la Gestion prévisionnelle des Ressources
Humaines avec une mission suivante :
- Utiliser rationnellement et de manière optimale
le personnel en place ; - Planifier les effectifs du personnel en équilibre
avec les postes dont l’entreprise aura besoins pour la réalisation de ses
objectifs ; - Fixer les objectifs en étroite collaboration avec
les directions et départements selon le cas ; - Gérer les effectifs et les postes suivants
les besoins présents et futurs de la Banque ; - Préparer et faire le suivi de l’évaluation des
performances du personnel ; - Gérer la carrière du personnel (gestion de
carrière) ; - Planifier et gérer la succession du
personnel de la Banque ; - Planifier les recrutements, les réorientations
et/ou les redéploiements du personnel.
Il (elle) doit être quelqu’un (une) qui maîtrise les
grands axes de la gestion moderne des ressources humaines notamment la gestion
préventive des RH, la planification et le développement des RH, la gestion
administrative des RH, etc.
grands axes de la gestion moderne des ressources humaines notamment la gestion
préventive des RH, la planification et le développement des RH, la gestion
administrative des RH, etc.
Le dossier de candidature comprend la lettre de
motivation adressée au Directeur Général de la COGEBANQUE accompagnée d’un
curriculum vitae (CV) détaillé ainsi que des photocopies de diplômes ou des
autres documents jugés opportuns.
motivation adressée au Directeur Général de la COGEBANQUE accompagnée d’un
curriculum vitae (CV) détaillé ainsi que des photocopies de diplômes ou des
autres documents jugés opportuns.
Les personnes qualifiées et intéressées par ce poste
sont priées de déposer leurs candidatures à l’aide du courrier électronique
suivant : jobvacancies@cogebank.com au
plus tard le 30/06/2014 à 16H00 précises.
sont priées de déposer leurs candidatures à l’aide du courrier électronique
suivant : jobvacancies@cogebank.com au
plus tard le 30/06/2014 à 16H00 précises.
LA DIRECTION DE LA COGEBANQUE
