Ontario Public Interest Research Group ,Outreach & Membership Engagement Coordinator Jobs in Canada

ours / week ). OPIRG’s
Outreach & Membership Engagement Coordinator contract begins May 27th
2015 and ends July 22nd 2015. OPIRG is a bilingual, student-funded and
student directed volunteer organization dedicated to research,
education and advocacy in the areas of social, environmental, and
economic justice.

Background of the project:

The Healthy Transportation Coalition wants to ensure that improvements
are made to the transportation network to make it healthier, so that
low-income earners are well-served and transportation choices minimize
or completely eliminate environmental impacts. All residents of the
national capital region should be able to access a healthy
transportation network that prioritizes walking, cycling, other modes
of active transportation, and public transportation. Improvements
should be thought from social, public health, environmental, and
financial perspective.

The goal of this project is to determine whether or not vulnerable
populations are well-served by a Healthy Transportation network of
sidewalks, walking paths, multi-use paths, bike lanes and public
transportation in Ottawa, and what improvements are needed in
policies, infrastructure, access and affordability.

Duties:

The Outreach & Membership Engagement Coordinator will
• keep building on the knowledge that has been already gathered,
• revise and update information about neighbourhood profiles.
• build support for the Healthy Transportation Coalition within the
prioritized neighbourhoods
• promote the Healthy Transportation Coalition
• engage with Healthy Transportation Coalition members, and survey
them on how to improve its services and deliver them.
• ensure maintenance and effective use of the online outreach database
tool used by the Healthy Transportation Coalition
• support fundraising
• report tasks associated with the project as well as carry out other
activities, as necessary.

Requirements:

This is a position funded by the Canada Summer Student Program.

The candidate should be:
• between 15 and 30 years of age (inclusive) at the start of employment;
• a full-time student during the preceding academic year;
• returning to school on a full-time basis during the next academic year;
• student in a secondary, post-secondary, CEGEP (Quebec only),
vocational or technical program
• Canadian Citizen, permanent resident, or person on whom refugee
protection has been conferred under the Immigration and Refugee
Protection Act* and;
• legally entitled to work according to the relevant provincial /
territorial legislation and regulations.

*Foreign students are not eligible.

Qualifications:
• Able to communicate, orally and in writing, in both English and French
• Strong organizing and coordination skills or experience
• Demonstrate initiative and teamwork skills
• General computer skills
• Knowledge of anti-oppression concepts
• Some knowledge of consensus decision-making
• Personable attitude
• Capacity to work under stressful conditions, as well as delegate and
prioritize tasks
• Experience in planning events, particularly on-campus events, and/or
experience managing groups and coordinating volunteers

Assets:
• Strong writing skills in both English and French
• Experience in social, economic, and/or environmental justice
organizing, especially within a anti-oppressive framework

Benefits

Starting salary: $12/hr

OPIRG welcomes the contributions that individuals from marginalized
communities bring to our organization, and invites aboriginal people,
people of colour, women, gays, lesbians, bisexuals, queer-oriented
people, single parents, members of ethnic minorities, immigrants and
people with disabilities to apply. We encourage applicants to describe
the contributions and experiences they, as individuals who identify
with marginalized communities, would bring to the OPIRG organization
in their cover letter.

Applicants who wish to be considered for employment equity should
mention this in their cover letter.

All applicants are asked to include a brief statement on their
understanding of power and oppression in our society, as it relates to
yourself, and the work environment. In particular, explain the
importance of creating an anti-oppressive OPIRG Orientation Week.

Only those invited for an interview will be contacted. Interviews will
be conducted the week following the deadline for resumes.

DEADLINE for applications: Friday, May 15th 2015 at 5:00p.m. The
proposed start date is May 27th, 2015.

Please submit ALL of the following documents to be considered as a candidate:

1) CV

2) cover letter explaining how you meet each of the qualifications,

3) a 3-4 paragraph statement explaining your understanding of power
and oppression in our society, as it relates to yourself and the work
environment, as well as OPIRG.

Hiring Committee – OPIRG
OPIRG/GRIPO-University of Ottawa
85 University Private 215 D University Centre
Ottawa, ON K1N 6N5

E-mail (pdf please) to:
opirgresearch@gmail.com

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Poste disponible

Coordinateur/trice au travail de proximité et à l’implication des membres

Le Groupe de recherche en intérêt public de l’Ontario – Université
d’Ottawa (GRIPO) sollicite des candidatures pour un poste à temps
plein (35 heures par semaine) à titre de coordonnateur(trice) au
travail de proximité et à l’implication des membres. Ce poste est
offertdu 27 Mai 2015 au 22 juillet 2015. GRIPO est une organisation
bénévole, gérée et dirigée par les étudiant(e)s. GRIPO s’occupe de
questions environnementales et de justice sociale et économique en
faisant de la recherche, en militant et en faisant la promotion
d’activités éducatives.

Contexte du projet:

Coalition pour le transport sain souhaite que des améliorations soient
apportées pour rendre le système de transport plus sain, afin qu’il
serve mieux les gens à faible revenu et que ses impacts
environnementaux soient minimisés, voire élimine. Tous les résidents
de la région de la capitale du Canada devraient avoir accès à un
réseau de transport sain qui priorisés la marche, le vélo, d’autres
modes de transport actif et le transport en commun. Il importe
d’améliorer la système en se fondant sur une approche qui valorise
tant le plan social sanitaire et environnemental que le financière.

Ce projet vise à établir si les populations vulnérables de la région
ont accès ou non à un réseau sain des trottoirs, des sentiers, de
pistes cyclables et des transports en commun à Ottawa, et quelles
améliorations devraient être apportées en ce qui a trait aux
politiques, aux infrastructures et à l’accessibilité.

Tâches:

Le coordinateur/trice au travail de proximité et à l’implication des
membres doit
• continuer de développer les connaissances déjà accumulées;
• réviser et mettre à jour l’information pour les profils de quartier;
• chercher du soutien pour la Coalition pour un transport sain dans
les quartiers sécurisés;
• promouvoir la Coalition pour un transport sain;
• s’impliquer auprès des membres de la Coalition et sonder leur avis
sur les moyens d’améliorer et de livrer les services;
• assurer le maintien et l’utilisation de l’outil de base de données
en ligne utilisé par la Coalition;
• appuyer la levée de fonds;
• faire des rapports sur les tâches associées au projet ainsi que
d’autres tâches, si nécessaire.

Critères:

Ce poste est financé par le Programme d’emploi d’été étudiant du Canada.

Le ou la candidat(e) doit:
• avoir entre 15 et 30 ans (inclusivement) au début de la période d’emploi;
• avoir été étudiant à temps-plein au cours de l’année académique précédente;
• retourner à l’école à temps-plein au cours de la prochaine année académique;
• être étudiant dans un programme secondaire, post-secondaire, au
Cégep, dans un domaine vocationnel ou technique;
• être citoyen canadien, résident permanent ou une personne qui s’est
vu conféré la protection de réfugié(e) sous la Loi de Protection des
Immigrants et des Réfugiés;
• être habiletée à travailler légalement selon les lois et les règles
provinciales ou territoriales.

*Les étudiant(e)s étrangers/ères ne sont éligibles.

Qualifications :
• Capacité à communiquer, à l’oral comme à l’écrit, en anglais et en français.
• Bonne capacité ou expérience dans l’organisation et la coordination
d’événements.
• Démontrer de l’initiative et une capacité à travailler en équipe.
• Capacité à utiliser des programmes informatiques communs.
• Connaissances sur les concepts d’anti-oppression.
• Certaines connaissances du processus de décisions par consensus.
• Bon entregent.
• Capacité à travailler sous pression ainsi qu’à déléguer et gérer les
priorités.
• Expérience en planification d’événements, plus précisément des
événements sur le campus, et (ou) expérience dans la gestion de
groupes et la coordination de bénévoles.

Aptitudes :
• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais et en français.
• Expérience en organisation dans le domaine de la justice sociale,
économique et (ou) environnementale, particulièrement au sein d’un
cadre non oppressif.

Avantages sociaux

Salaire initial : 12,00 $ de l’heure

GRIPO apprécie les contributions que les individus venant de
communautés marginalisées apportent à notre organisation et invite les
personnes autochtones, les personnes de couleur, les femmes, les gais,
les lesbiennes, les bisexuels, les personnes allosexuelles, les
parents monoparentaux, les membres de minorités ethniques, les
immigrants et les personnes avec handicaps à soumettre leur
candidature. Nous encourageons ces candidats à décrire les
contributions et les expériences qu’ils apportent à notre
organisation, en tant qu’individus qui s’associent avec une communauté
marginalisée, dans leur lettre d’accompagnement.

Les candidat(e)s désirant être considéré(e)s pour l’équité en matière
d’emploi devraient le mentionner dans leur lettre d’accompagnement.

Nous demandons à tou(te)s les candidat(e)s de rédiger un court énoncé
sur leur compréhension du pouvoir et de l’oppression dans notre
société en relation avec eux-mêmes, et un milieu de travail. Les
candidat(e)s devraient en particulier expliquer l’importance de créer
une semaine d’orientation de GRIPO anti-oppression.

Seul(e)s les candidat(e)s invité(e)s pour une entrevue seront
contacté(e)s. Les entrevues auront lieu la semaine suivant la date
limite pour les candidatures.

Nos bureaux sont situés au troisième étage et nous regrettons
l’absence d’ascenseurs dans l’édifice. Nous nous excusons des
obstacles que cette situation crée en ce qui a trait à notre
environnement de travail. Des accommodements peuvent être mis en place
afin d’offrir un espace de travail alternatif pour des raisons
d’accessibilité.

DATE LIMITE pour la soumission des candidatures : Vendredi le 15 mai
2015 à 17 heures. La date proposée de début de l’emploi est le 27 mai
2015.

Veuillez soumettre TOUS les documents suivants pour que votre
candidature soit considérée :

1) Votre CV.

2) Une lettre de présentation expliquant comment vous rencontrez
chacune des exigences.

3) Un énoncé de 3 à 4 paragraphes sur votre compréhension du pouvoir
et de l’oppression dans notre société, en relation avec vous-même, et
un milieu de travail, et de GRIPO.